Odlazak u mirovinu ili otkaz: Tko u FBiH ima pravo na otpremninu?

Mnogi radnici u Federaciji Bosne i Hercegovine nisu sigurni imaju li pravo na otpremninu prilikom odlaska u mirovinu ili prestanka radnog odnosa.

Budući da opći kolektivni ugovor u FBiH ne postoji već godinama, ostvarivanje ovog prava danas u velikoj mjeri ovisi o granskim kolektivnim ugovorima, pravilnicima poslodavca ili individualnom ugovoru o radu.

Prema Zakonu o radu Federacije BiH, radnik ima pravo na otpremninu ukoliko mu poslodavac otkazuje ugovor o radu nakon najmanje dvije godine neprekidnog rada kod istog poslodavca. Ovo pravo ne odnosi se na slučajeve kada je ugovor otkazan zbog teže povrede radnih obveza ili neispunjavanja ugovornih obveza od strane radnika, piše Crna-Hronika.

Visina otpremnine određuje se kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu. Međutim, zakon propisuje da ona ne može biti manja od jedne trećine prosječne mjesečne plaće radnika ostvarene u posljednja tri mjeseca za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca.

Istovremeno, maksimalni iznos otpremnine ograničen je na šest prosječnih mjesečnih plaća koje je radnik ostvario u posljednja tri mjeseca prije prestanka radnog odnosa.

Posebnu pozornost privlači pitanje oporezivanja. Prema važećim propisima, otpremnina je neoporeziva do iznosa koji odgovara 70 posto prosječne mjesečne plaće radnika za svaku navršenu godinu rada kod poslodavca koji vrši isplatu.

Primjerice, ukoliko je radnik radio šest godina kod poslodavca i imao prosječnu mjesečnu plaću od 1.500 KM u posljednja tri mjeseca rada, neoporezivi dio otpremnine iznosi 6.300 KM. Ukoliko poslodavac isplati veći iznos, razlika iznad ovog limita smatra se oporezivim prihodom i podliježe obračunu poreza na dohodak.

Stručnjaci ističu da radnici prije odlaska u mirovinu ili prestanka radnog odnosa trebaju provjeriti odredbe kolektivnog ugovora, pravilnika o radu ili ugovora koji imaju s poslodavcem, jer upravo ti dokumenti često određuju postoji li pravo na dodatnu otpremninu i u kojem iznosu.

(www.jabuka.tv)