Kineski lanac supermarketa Fat Dong Lai privukao je pozornost javnosti uvođenjem pravila koje je mnoge iznenadilo. Njegovi zaposlenici sada imaju pravo na do 10 dana godišnjeg odsustva zbog lošeg raspoloženja – bez objašnjenja i bez šefovog odobrenja. Odluka se smatra revolucionarnim korakom u poslovnom svijetu jer stavlja mentalno zdravlje zaposlenika u prvi plan.
Odsustvo zbog “neraspoloženja”
Osnivač kompanije, Yu Donglai, izjavio je kako vjeruje da mentalno zdravlje zaslužuje jednaku pažnju kao i fizičko. Zaposlenici tako mogu ostati kod kuće kad osjete da im “nije dan”, bez potrebe da izmišljaju razloge ili glume da je sve u redu.
Kako izgleda praksa u kompaniji?
Pravilo je jednostavno – zaposlenici imaju pravo na do 10 dana godišnjeg “unhappy leave”. Menadžeri ne smiju odbiti takav zahtjev, a odsustvo se tretira kao legitimno i opravdano. Donglai smatra da ljudi nisu strojevi i da im je potreban odmor kako bi zadržali emocionalnu ravnotežu.
Svjetski mediji oduševljeni
Priču su prenijeli ugledni svjetski mediji poput The Guardiana, New York Posta i India Todaya. Naglašava se kako je ovo jedinstven primjer korporativne prakse koja otvoreno priznaje važnost mentalnog zdravlja. Dok se u mnogim kompanijama zaposlenici i dalje ustručavaju tražiti bolovanje zbog stresa ili iscrpljenosti, Fat Dong Lai šalje jasnu poruku: zadovoljstvo i dobrobit radnika su prioritet.
Poruka i drugim poslodavcima
Ova odluka pokazuje da se radna kultura polako mijenja. Umjesto da se sve svodi samo na produktivnost i radne sate, sve više tvrtki počinje prepoznavati važnost emocionalnog blagostanja zaposlenika. Fat Dong Lai tako postaje primjer da se briga za mentalno zdravlje može i mora ugraditi u politiku kompanije.
Iako su reakcije podijeljene, većina stručnjaka ovu odluku smatra hrabrim i pozitivnim potezom. Mentalno zdravlje na radnom mjestu sve više dolazi u fokus, a pitanje je hoće li se slična praksa uskoro pojaviti i u drugim dijelovima svijeta.
(www.jabuka.tv)
