Radnici danas biraju poslove dok je situacija, do prije nekoliko godina, bila suprotna kada se jako teško dolazilo do posla.
Promjene na tržištu i u našoj zemlji su evidentne te zato ne čudi da je najavljen novi Zakon o radu u FBiH koji će se prilagoditi upravo toj situaciji.
Kako je resorni ministar Adnan Delić pojasnio za Klix.ba, upravo je ovo jedan od najkompleksnijih i najsveobuhvatnijih zakona u ovom sektoru. On pokriva sve aspekte radno-pravnih odnosa, od regulacije prava i obaveza radnika i poslodavaca do novih izazova koje donosi suvremeno tržište rada.
Kada je riječ o regulaciji rada na digitalnim platformama i rada na daljinu, promjene će se fokusirati na definiranje, zaštitu i reguliranje prava radnika na digitalnim platformama. Točnije, razmotrit će se aspekti specifični za ovu oblast te će se donijeti najprihvatljivija rješenja.
Posebnu pažnju će tim koji radi na novom zakonu posvetiti analizama i prijedlozima koje se tiču zloupotrebe prava radnika.
Fokus će biti i na uvođenju dodatnih dana godišnjeg odmora za specifične kategorije radnika, kao što su trudnice i porodilje. Ipak, tu su i drugi propisi u ovom smjeru.
Naša namjera je osiguratibolju zaštitu trudnica i porodilja jer smo svjesni da su one često u nepovoljnom položaju na tržištu rada, naveo je Delić. On napominje i da je formirana Radna grupa koju čine stručnjaci iz različitih oblasti, a podršku pruža i Međunarodna organizacija rada.
Priprema se novi Zakon o radu: Više dana odmora i reguliranje online poslova
Radna grupa u proteklom razdoblju je neformalno radila na prvim pripremama nacrta ovog zakona. Nositelj izrade zakona je svakako Federalno ministarstvo rada i socijalne politike i ovo nam je programska aktivnost za ovu i sljedeću godinu. Formalno, radna grupa će se prvi put sastati sljedećeg tjedna e i razmatrati sve dosad prikupljene inicijative i prijedloge pristigle u ministarstvo, pojašnjava Delić.
Bitno je naglasiti da će sve promjene koje će biti predložene u ovom zakonu proizaći iz povratnih informacija s terena, odnosno svih zainteresiranih strana – radnika, poslodavaca, sindikata i stručnjaka.
Na kraju, želim dodati da će ministarstvo detaljno razmotriti sve predložene aspekte i predložiti konkretna rješenja, zaključuje Delić. Upravo iz tih razloga, napominje, u ovom trenutku nije uputno govoriti o specifičnim izmjenama sve dok se ne usuglase prijedlozi novog teksta zakona sa uključenim institucijama te se usuglase s njima.
Adnan Smailbegović iz Udruge poslodavaca FBiH je za Klix.ba pojasnio kako je određen njihov predstavnik koji će sudjelovati u izradi novog zakona. Poručuje da je došlo vrijeme za mijenjanje nekih odredbi zakona.
Tržište rada se treba liberalizirati jer se situacija promijenila zadnjih godina. Zakon iz predratnog vremena nije pretrpio značajne promjene, a mi smo u brutalnoj, liberalnoj, slobodnoj ekonomiji i zakon treba tome biti prilagođen, navodi on.
Zakon o radu i godišnji odmori: Što radnici u BiH trebaju znati?
Istaknuo je primjere dostavljača hrane, freelensera, digitalnih nomada – koji trebaju definiranje svog status, a tu je i zapošljavanje stranaca. Pojašnjava da su radnici sada u situaciji birati posao, za razliku od prije nekoliko godina kada su poslodavci birali radnike.
Tu su problemi na određeno i neodređeno vrijeme, ali i zloupotrebe sa ugovorima o djelu, smatra Smailbegović.
On napominje da su trenutno izložene samo ideje o tome što bi trebao sadržavati novi Zakon zakon o radu te se tek očekuje njihovo rješenje. Ovaj zakon zahtijeva senzibilnost te će zato trebati i vremena dok se ne dođe do samog nacrta pa i samog zakona.
(www.jabuka.tv | Foto: Freepik/Arhiva)
Radnici danas biraju poslove ???
Pokušaj nametanja jedne floskule od strane vlastodržaca.
Sa završenim fakultetom ( ne kupljenom diplomom) možete birati između poslova vozača, skladištara, trgovaca, trake prozvodnog pogona, bauštele i slično. Pravi poslovi su rezervirani uglavnom za kupljene diplome. Kažem uglavnom, jer da bi izvukli ove parazite, moraju uposlit i nekoga ko znade
Eto, donijeli su raj zakon! Ostaje ono što je najbitnije, a to je država provjerava sprovođenje tog zakona, a ne da se pravi blesava i mutava na očito nesprovođenje tog zakona čemu je pokazatelj činjenica da njeni službenici, tj. inspektori ne haju za očito kršenje jer se sližu sa poslodavcima!
Ukratko Adnan Smajlbegović kakav nacrt zakona predloži takav bude sindikat radnika se nikad nije ni pitao nizašta u svakom segmentu.gospodo prvo riješite pod hitno poniženje diskriminaciju maltretiranje i mobing na poslu zaštitite radnika.
Samo vi ostavite kao do sada da se uplacuje minimalac pa radnik tako za dvadeset godina ima 196 km penzije ili za 44 godine 11 mjeseci sa ratnim dvije i po godine do 40 godina najnizu penziju i necete imati radnika sram vas bilo sviju.
Vasi zaloni diskriminiraju radnike u realnom i drustvenom sektoru i branioce i radnike koji su radili neka je vama dobro a mi sa 44 godine na minimalnu penziju
Radnici biraju posao zamislite s kim se ovdje rugate sami sa sobom očito.
Kako je lako pricati iz foteljica iliti koznih stolica.
Koliko dugo vam fakultetski obrazovan čovjek može biti na birou 20 g. nikad ga nitko neće pozvati za posao s jedne strane d druge ni viisa zavrsena radii za stalno kao i oni koji nisu krocili u prostorije ustanove fakultetske.
Bravo savršeno društvo.
Fakultetski obrazovan čovjek je radnik pa može praviti ladice, prodavati peciva,uglavnom biti sluga.
Bravo!
Trebate krojiti jos koji zakon.
Sta je s zaposlenicima na neodređeno po 15 i vise godina.
I to je po zakonu.
Temeljem čega se natjecanja povjerenstva odlučuju o prijemu uposlenika,???
I za to treba novi zakon.
Zaposlenicima iz državnog sektora bi trebalo dati priliku po par mjeseci u privatnika pa bi onda zakon bio pravedan .
Vecinom tko ima platiti privatni fakultet se odmah i uposli…tajo ili mama to odmah srede. Ovi koji zavrse redovno oni su na birou, takvog imam u kuci. Mislim da ce vrijeme vrlo uskoro pokazati, koliko nesposobnih imamo koji nam kroje sudbinu i tada neka nam je dragi Bog na pomoci
nista pametno mlacenje slame. nema tu pameti 33god.vazne su drzavne jasle
Radnicima u privatnom sektoru rijetko gdje je omogućeno korištenje god.odmora u broju dana predviđenom zakonom,mnogi rade prekovremeno i praznicima da im to uopce nije plaćeno. O prijavi o radu suvisno i pričat sam sam radio u firmi visoko složeni poslovi održavanja voznog parka teretni i putnički program. Po na pustanju firme odem u mio-pio i vidim da sam prijavljen na najnižu moguću vrstu prijave poslovi koji nigdje nisu obuhvaceni pravilnikom o radu i najniza moguća prijava.