Analiza BBC-ja: 100 stvari koje su promijenile pojam rada kakav smo poznavali

Svijet rada je u pokretu i neprekidno se mijenja. Donosimo pregled 100 stvari, osoba ili ideja koje su karakteristične za suvremeni i budući ljudski rad.

Kako se mijenja svijet rada?” Bilo je pitanje koje su BBC-jevi novinari postavili svojim kolegama diljem svijeta. Njihove odgovore sveli su na 100 kratkih priča. Neke od njih će vas razveseliti, a neke natjerati da se zapitate:

1. 100-godišnji vijek življenja
Nikad u povijesti nije bilo vjerojatnije da ćemo nadživjeti brojku od 100 godina. Hoće li to biti prokletstvo ili blagoslov za društvo i poslovanje ovisi o tome kako se pripremimo na to.

2. 5G
Samovozeći automobili, robotika i pametni gradovi, samo su neki od stvari koje za punu implementaciju zahtijevaju 5G internet mrežu. A taj sljedeći korak u svijetu mobilnog interneta je već tu. Skoro.

3. Koeficijent adaptacije
U stalno promjenjivom radnom okruženju, vaš “AQ”, umjesto dosadašnjeg IQ-a, postat će važnijim pokazateljem vašeg mogućeg dosega u poslu.

4. Algoritamska (ne)pravda
Sve više uređaja nas može prepoznati, međutim oni nas nesvjesno diskriminiraju po rasi, godištu, spolu itd. To čine zbog grešaka ili predrasuda svojih programera.

5. Aplikacije za fokusiranje misli
U svakom slučaju, internet je platforma koja nam razara pozornost i koncentraciju. Možda će nam aplikacije za “fokusiranje” sve više biti od koristi.

6. Automatsko “odrađivanje” stvari
Počinjemo sve više vjerovati sustavima s umjetnom inteligencijom koji odgovaraju na naše mailove umjesto nas. Hoće li nam ova ušteda na vremenu promijeniti način komunikacije?

7. Automatsko zapošljavanje i davanje otkaza
Programi koji koriste umjetnu inteligenciju sada već pregledavaju i selektiraju vaše molbe za posao. Pitanje koje se nameće je: treba li dopustiti računalima da skeniraju društvene mreže zaposlenika, analiziraju izraze lica, ili im čak dopustiti da donesu odluku o davanju otkaza.

8. Bio-hakiranje
Razne vrste posta, mikro-doziranja, dodataka prehrani… Neki mnogo ulažu u vlastitu produktivnost, a često bez dokaza u uspješnost tih metoda.

9. Biometrijski CV
Maleni uređaji sa zaslonima koji prate naše tjelesne karakteristike su u modi (kalorije, težina, kilometraža, puls, tlak). Pitanje je hoće li se ti podaci uskoro koristiti kao dodatna vještina koja će se mjeriti pri zaposlenju.

10. Uredi koji “dišu”
Novi trendovi u arhitekturi žele dizajnom i funkcionalnošću stvoriti klimu koja potiče zdravlje i podiže produktivnost zaposlenika.

11. “Burnout”
Ideja da uvijek možemo jače i bolje u svemu što radimo, stvara na kraju osjećaj iscrpljenosti i anksioznosti od neispunjenih nerealnih očekivanja.

12. Gradovi bez automobila
Oslo je zadnji grad u nizu koji je od svog centra napravio pješačku zonu. Unatoč skepsi mnogih vozača i poduzetnika, čini se da u moderno doba micanjem automobila iz radne okoline dobivamo više koristi nego štete.

13. Kineski “996”
Kineska verzija radnog vremena koja “melje” ljude i protiv čega se radnici sve više i više bune. Radi se o radnom vremenu od 9 ujutro do 9 navečer, tijekom 6 dana u tjednu. Ne treba spominjati kako na zapadu sve više raste ideja o 6-satnom radnom vremenu.

14. Zajedničko stanovanje
“Millennialsi” napuštaju tradicionalni oblik življenja i okreću se jeftinijem i fleksibilnijem dijeljenju zajedničkog prostora. Je li budućnost stanovanja često mijenjanje stanova i ljudi s kojima živimo?

15. Roditeljska nejednakost
Kada roditelji dobiju djecu, vrijeme koje muškarac i žena provode na poslu i kući nije proporcionalna. Još nema jasnog rješenja po ovom pitanju.

16. Crowdfunding
Crowdfunding je zamišljen kao način potpore zanimljivim inovacijama i ljudima u potrebi. Danas je on važan, ali i kontroverzan izvor financiranja ljudi koji se “žive od društvenih mreža”

17. Deep work
To što se od zaposlenika traži da uvijek budu prisutni i dostupni – oduzima im mogućnost da se “udube” u posao. Ovo je problem za mnoge tvrtke koje na klasičan način žele izvući maksimum iz svojih zaposlenika.

18. Pokret za smanjenje rasta
Ekonomski rast vodi nas u pretjerani konzumerizam, a ima i druge štetne posljedice poput globalnog zatopljavanja. Pokret za smanjenje rasta smatra da naša ekonomija može imati mnoge koristi ako malo uspori.

19. Digitalna detoksikacija
Ako ste potajno ili neskriveno zabrinuti zbog svoje ovisnosti o mobitelu, ne bojte se. Stvara se čitava industrija usluga koje će vam pomoći da se “isključite”.

20. Digitalni nomadi
Kako rad “od kuće” ili “na daljinu” sve više uzima maha, mnogim programerima, dizajnerima i ljudima sličnih zanimanja, nude se skupa putovanja sa stalnom wi-fi vezom, stvarajući pri tom jednu novu turističku kulturu.

21. Praćenje različitosti
Neke organizacije usklađuju ponudu sadržaja mjereći i istražujući spolne i druge razlike klijenata. Prvi korak u tom nastojanju je razumijevanje različitosti.

22. e-Prebivalište
Već uz malu naknadu možete postati digitalni Estonac. Kako tehnologija napreduje i omogućava fleksibilnija radna mjesta, izgleda da će se nacije morati boriti za e-rezidente.

23. Električni romobili
Tihi dvokotači počinju se svugdje pojavljivati, a izgleda da bi upravo oni mogli riješiti pitanje “izazova zadnjeg kilometra” za milijune radnika koji rade u urbanim centrima.

24. Esencijalizam
Self-help kućanski savjeti poput onih Marie Kondo mogu nas naučiti kako reorganizirati svoj životni prostor, ali može li se takva filozofija pažljivog minimalizma primijeniti i na naše poslovno okruženje?

25. Prepoznavanje lica
Naša lica nam sve češće omogućuju pristup stranim zemljama. Sljedeći logičan korak je ulazak u telefone, bankovne račune i urede – uz pomoć lica.

26. Menadžerski prsluci
Na snazi je trend stvaranja opuštene radne atmosfere na poslu. Čak i oni na najodgovornijim pozicijama mijenjaju odijela za plišane prsluke u korist udobnosti.

27. Fenomen “dajem otkaz”
Desio se nagli pomak u kvaliteti života koji obećava neovisnost i mogućnost davanja otkaza na poslu zbog ranijeg umirovljenja.

28. Nepristojno je letjeti
Domaći zračni promet u Švedskoj naglo opada zbog podizanja svijesti o globalnoj klimi, te se putnici sve više odlučuju za vlak. Ako postane norma da je “sramota letjeti”, to bi moglo imati odraza i na uspjeh vaših poslovnih putovanja ako se odlučite na avion.

29. 4-dnevni radni tjedan
Radnici žele manje tjednih sati rada. Poslodavci žene sretnije, zdravije i produktivnije radnike. Je li 4-dnevni radni tjedan win-win situacija?

30. Fred Swaniker – novi oblici učenja
Poduzetnik i inovator iz Gane svjesno nastoji poremetiti postojeći način obrazovanja s modelom koji bi iznjedrio milijune Afričkih poduzetnika i poslova do 2035.g.

31. Freddy Vega – online obrazovanje
Samo polovica Latinoamerikanaca ide na fakultet, ali ovaj pokretač online obrazovanja u tom kraju želi im pomoći da ostvare svoje snove.

32. Nevidljivi rad
Za cjelovito razumijevanje budućnosti posla, mnogi stručnjaci tvrde da morate prepoznati skrivenu stranu ekonomije.

33. Glumljenje rada na poslu
Mnogi se tijekom posla upuštaju u površno zavođenje putem društvenih mreža, ili si stvaraju kontakte za pokretanje vlastitog posla.

34. Poduzetnička realnost
Samozapošljavanje je u porastu, ali mnogi tek tada shvate da “biti sam svoj gazda” nosi i svoju cijenu.

35. Globotika
Kombinacija strojeva s mogućnošću učenja s radnicima na daljinu može biti dvostruki razlog da klasično osoblje u bijelim košuljama svedete na minimum.

36. Upornost
Jedna teorija kaže da tajna uspjeha ne leži u prirodnim talentima i vještinama, ni o mnoštvu talenta, nego je tajna u – upornosti.

37. Treneri za sreću
Indija ima relativno visok stupanj anksioznosti i depresije, a vjeruje se da je jedan od početnih okidača za to – stres povezan s poslom. Mnoge korporacije se odlučuju za uvođenje “trenera za sreću” kako bi promijenili radnu klimu.

38. Teškoće o kojima se nije govorilo
Oko 700 milijuna ljudi ima disleksiju, ali inovacije u web dizajnu i pametnim uređajima, poput pametne olovke, mogu učiniti radna mjesta mnogo pristupačnijima.

39. Skriveni lajkovi
Ekonomija društvenih mreža i influencera ovisi o lajkovima njihovih fanova. Što ako uskoro ne budu vidljivi?

40. Hirune 
U Japanu, gdje je spavanje u javnosti postalo sinonim za iscrpljene radnike, neka poduzeća potiču zaposlenike da malo prilegnu na “hirune”, što bi značilo “spavanje nakon ručka”.

41. Humanizam
Sve više poslova bit će automatizirano uz pomoć umjetne inteligencije. Možda bi vam tu moglo koristiti učenje filozofije da ostanete zaposleni.

42. Ponizni lideri
Šefovi vole šefovati, ali što vam koristi ako stalno samo vi pričate? Dopuštanjem iznošenja različitih viđenja stvari može biti od velike koristi.

43. Supervizori
Neke kompanije već imaju niz tehnologija i metoda za nadziranje radnika. U kojoj mjeri će se nametati nadzor, i kako će se on odraziti na dobrobit zaposlenika?

44. Dani u uredu
Rad na daljinu je odličan, ali čini se da rad u uredu, makar i ponekad, može biti od velike koristi.

45. Radionice inkluzije
Nekoliko ozbiljnih pritužbi za diskriminaciju natjeralo je neke prodajne lance da organiziraju radionice koje “vježbaju” uključivost.

46. Tvornice influencera
Ove internet “zvijezde” nisu stvarni ljudi – ali tvrtke prepoznaju njihov potencijal i prilaze im.

47. JOMO
Pokret, nastao kao odgovor na FOMO, znači “uživanje u propuštanju”, a označava predah i opuštanje bez osjećaja krivnje i potrebe da budemo stalno dostupni i produktivni.

48. Karoshi
Pokazivanje “predanosti” poslu je jako cijenjeno u Japanu – ali, kolika je cijena tog truda?

49. Kkondae
Korejska riječ koja opisuje međugeneracijsku netrpeljivost koja se stvara u modernim radnim okolnostima.

50. #KuToo
Yumi Ishikawa postala je jako poznata nakon svog tweeta kako je bole noge od nošenja visokih potpetica koje zahtjeva posao.

51. Leaveism
Reakcija kojom radnici reagiraju na prevelike radne zadatke koje ne mogu obaviti na poslu. Fleksibilno radno vrijeme, uzimanje predaha od par dana i slično.

52. Libra
Ako kriptovalute ne zažive, može li Facebookov “novčanik” postati prva globalna valuta?

53. Dijeljenje posla
Uparivanje ljudi sa sličnim vještinama da obavljaju posao za jednu osobu moglo bi biti jak poticaj za žene, osobito majke.

54. Liz Johnson
Zlatna paraolimpijka osobnim zalaganjem bori se da premosti jaz različitosti na radnim mjestima.

55. Ekonomija dugovječnosti
Koncept starenja “guši” ekonomiju. Prihvaćanje starijih radnika u okruženje zajedno s mlađim generacijama moglo bi pomoći u izbjegavanju onoga što ekonomisti nazivaju: “demografska tempirana bomba” (nizak natalitet, uz povećanje prosječne dobi građana)

56. Mariéme Jamme
Britanska poduzetnica, rođena u Senegalu, ima za cilj do 2030.g. naučiti milijun žena programirati.

57. Masayoshi Son
Direktor Soft Banke, drugog najvećeg poduzeća u Japanu, postao je najambiciozniji ulagač u “Silicijskoj dolini”.

58. MeToo pokret
Pokret koji je promijenio i još uvijek mijenja okruženje u kojem radimo.

59. Mia Perdomo i Andrea de la Piedra
Osnivačice Aequales-a, agencije koja latinoamerička poduzeća rangira po spolnoj ravnopravnosti. Na putu su da promijene globalni trend.

60. Mini pauze
Uzimanje malih pauza od intenzivnog rada, pa čak i na par sekundi, može nam biti od velike koristi.

61. Mikrodrogiranje
Neki radnici u digitalnim tehnologijama kunu se da im uzimanje malih doza psihodeličnih droga povećava produktivnost i kreativnost. Pojedinci nastoje, iako je uzorak mali, da dokažu istinitost ovih tvrdnji.

62. Mikro-električne mreže
Male mreže, koje je lako osposobiti mogu biti odgovor na učestali nestanak struje u zemljama u razvoju, koje im ometa razvoj ekonomije.

63. Nanoinfluenceri
Velika imena u svijetu influencera mogu vas povezati s milijunima ljudi u jednoj objavi, ali rađa se jedna nova industrija koja nastoji uključiti više malih kreativaca s manje pratitelja, ali čiji je “glas” mnogo autentičniji i bliži ljudima.

64. Neuro-različitost
Naši mozgovi ne funkcioniraju na isti način, a današnja radna okruženja su prilagođena “normalnima”. To će se uskoro mijenjati.

65. Zagađenje zvukom
“Open-office” okruženje danas je postalo standard, ali konstantno proizvođenje zvukova čak odvaja ljude jedne od drugih. Čudno, ali ovome može pomoći dodavanje još dodatne buke!

66. Uredski vrtovi
Uzgajanje hrane na poslu može vašem ručku dati “održivi” ukus.

67. Eksploatacija truda
Raditi da bi se “dokazao” (a zapravo raditi besplatno dodatne sate) je učestalije nego ikad prije. Osobito se ovo događa u usko specijaliziranim zanimanjima.

68. Transparentnost plaća
Poznavanje plaća svojih kolega do sada je bio tabu – ali to bi se moglo promijeniti u nastojanju da se spriječe razlike plaća po spolu, nacionalnosti ili invaliditetu.

69. Analiziranje ljudi
Proces zapošljavanja prepun je zamki, od elitizma do pristranosti. Mogu li digitalni algoritmi dovesti do pravednijeg odabira?

70. Trajni freelancing
Ponekad se desi da freelancerski izleti završe s poslom na puno radno vrijeme, što je savršeno za zarađivanje novca, ali pitanje je li takav način dugoročno održiv i siguran.

71. Platforme-zadruge
Tehnološki divovi poput Ubera ili Deliverooa oslanjaju se na svoje povremene radnike i zbog toga trpe kritike jer je sav rizik na gomili nesigurnih ugovora s nezavisnim pojedincima. U svijetu se razvija ideja o stvaranjima platformi u kojima će radnici imati svoje udjele u vlasništvu firme.

72. Pop-up uredi
S obzirom na trend zatvaranja maloprodaja u svijetu, takvi prostori često se pretvaraju u povoljne urede “u izlogu”.

74. Upitnost karijere i iskustva
U automatiziranoj budućnosti, gdje se poslovi mijenjaju do neprepoznatljivosti, pitanje je hoće li se cijeniti dotadašnja karijera i iskustvo na način kao što je sad.

74. Post-radna civilizacija
Automatizacija bi mogla naše živote učiniti lakšim i praktičnijim, ali kad strojevi preuzmu sav posao, hoće li što ostati za nas? To je ono što filozofi i futuristi pokušavaju shvatiti.

75. Moram biti na poslu
Mnogi ljudi koji imaju zdravstvene poteškoće, bilo psihičke ili fizičke, svejedno ustraju na obaveznom dolasku na posao.

76. Dadilje protiv otezanja posla
Trebate se koncentrirati, ali telefon stalno zuji? Za malu naknadu, unajmite pomoćnika koji vam može pomoći da brže obavite neki ‘dubinski posao’.

77. Playliste za produktivnost
Slušanjem glazbe na poslu možemo ostvariti neke ciljeve ili zadati željeni ritam – najučinkovitije su playliste koje uspješno “važu” između pobuđivanja pažnje i umirivanja.

78. Radikalna iskrenost
Način davanja povratne informacije koja je rezultat ravnoteže između grubog načina upravljanja iz 1980-ih i dirljivog suosjećanja 21. stoljeća.

79. Kupovanje radne snage
Neki gradovi plaćaju ljudima da se presele u njih, nadajući se da će unaprijediti lokalnu ekonomiju i stanovništvo.

80. Obrnuto mentorstvo
Ima mnogo generacija starijih koji uče od svojih mlađih kolega. Ali neke kulture su mnogo otpornije od drugih na ovu pojavu.

81. Pokret za pravo na popravak stvari
Mnoge kompanije trude se otežati vam popravak gadgeta koje kupite od njih. Neki se ne mire s tim.

82. Rise and grind
Engleska verzija od “samo jako”. Lažno-pozitivan stav koji ima za cilj prikriti stvarnost izgaranja i trošenja na poslu.

83. Satelitski internet
Povezivanje udaljenih radnika na još učinkovitiji način omogućit će dodatni napredak u radu.

84. Internetske trgovine
Nakon propasti klasičnih maloprodaja i uspona interneta, nikada nije bilo lakše pokrenuti e-trgovinu.

85. Slack
Aplikacija za komunikaciju kolega u realnom vremenu povećala je produktivnost mnogih i smanjila nepotrebne e-mailove. Međutim, ima i onih koji tvrde da se distrakcija pažnje od e-mailova samo povećala s pojavom Slacka.

86. Pametni uredi
Struja, svjetla, klima, hrana… Jednog dana, u ne baš tako dalekoj budućnosti, vaše radno mjesto moglo bi biti potpuno automatizirano i upravljano iz kontrolnog centra.

87. Soft skills
“Meke”, dodatne, personalne vještine. Poslodavci trebaju vještine koje kompjuteri nemaju: kreativnost, prilagodljivost i moć uvjeravanja. Takve vještine ponekad postaju važnije i od diplome.

88. Ekipe
Jedan od dobrih primjera je glazbeni div Spotify, koji je organizaciju radnog okruženja prepustio u ruke svakog od posebnih timova.

89. Superaplikacije
Popularne u Aziji, aplikacije uz pomoć kojih možete skoro sve naručivati i plaćati, mijenjaju način na koji ljudi žive i trguju.

90. Superposlovi
Ako vam se već čini kao da radite tri posla odjednom, superposlovi iz budućnosti će “osigurati” da tako i ostane.

91. Teleprisutnost
Umjesto da trošite vrijeme da “pametnom” robotu zadate komplicirane upute da obavi neki posao, ponekad je lakše imati “glupog” robota kojim će upravljati netko pametan iz drugog kraja svijeta.

92. Termostat
“Trn u oku” produktivnosti. Znanstvenici se žele približiti iznosu temperature pri kojoj najbolje obavljamo posao.

93. TikTok
Prijetnja YouTubeu i Instagramu. Stavljanjem videa na TikTok može se više zaraditi.

94. Nesvjesna pristranost
Skrivene predrasude potiču nas na donošenje odluka na načine kojih nismo svjesni, smanjujući raznolikost na našim radnim mjestima te potičući diskriminaciju.

95. Osnovni dohodak
Bezuvjetni osnovni dohodak bez obzira na zanimanje bio je prijedlog i sv. Tome Morea. Ova ideja stječe popularnost u današnje vrijeme automatizacije poslova, ali još uvijek na zanemarivoj razini.

96. Neograničen godišnji odmor
To bi mogla biti prava stvar za mnoge radnike, ali ona ne znači da imate i neograničeno mnogo novaca za odmor.

97. Povratak iz mirovine
Umirovljenici se sve češće vraćaju na posao – neki od njih iz želje za radom, a neki iz nužde. No, možemo li omogućiti takva radna mjesta?

98. Američka ženska nogometna reprezentacija
Postala je primjer borbe za ravnopravnost plaća. Naime, ova ekipa je nemjerljivo uspješnija od muške reprezentacije, osvojila je 4 od 8 do sada održanih Svjetskih prvenstava u nogometu za žene, ima veću posjećenost na tribinama, ali unatoč tome manje zarađuju od muškaraca. I zbog tog se žale.

99. The We Company
Svjetski poznata tvrtka koja potiče mlade inovatore, dizajnere, freelancere i inženjere da se udružuju i organiziraju na način da “stope” posao i život u jednu cjelinu. U njihovoj viziji života teško je povući granicu između posla i privatnosti. Pretjerivanje ili budućnost rada, preostaje da vidimo.

100. Radni prostori “samo za žene”
Zajednički radni prostori isključivo za žene direktan su odgovor na širenje klubova i bratstava muškaraca za međusobno podupiranje.

Prijevod: Jabuka.TV

(www.jabuka.tv)


3 komentara

Komentiraj:

Ova web-stranica koristi Akismet za zaštitu protiv spama. Saznajte kako se obrađuju podaci komentara.