Tržište rada u Bosni i Hercegovini više nije ono koje smo poznavali. Zaposlenici danas jasnije znaju što žele, slobodnije biraju i sve manje pristaju čekati bolju priliku.
Prema istraživanju kompanije Alma Career BH, koja upravlja portalom MojPosao.ba, 69 posto ispitanika navelo je pronalazak novog posla kao jednu od ključnih odluka za ovu godinu. Trend potvrđuju i podaci iz 2024. godine, u kojoj je 89 posto radnika razmatralo promjenu posla, od čega 49 posto ozbiljno, a 40 posto povremeno.
Gotovo devet od deset zaposlenih koji razmišljaju o odlasku ukazuju na dublju, strukturnu promjenu odnosa između poslodavaca i zaposlenika.
Odlazak zaposlenika rijetko je posljedica jedne situacije. Otkaz je najčešće završnica procesa koji traje mjesecima.
Godišnja fluktuacija od 10 do 15 posto smatra se uobičajenom, ali problem nastaje kada kompanije gube iskusne i angažirane ljude, upozorili su iz Kompanije.
Trošak njihove zamjene, uključujući zapošljavanje i razdoblje prilagodbe, višestruko premašuje godišnju plaću, dok su gubitak znanja, povjerenja klijenata i timske stabilnosti dodatni, teže mjerljivi troškovi. Fluktuacija tada postaje signal da se na probleme nije reagiralo na vrijeme, upozoravaju iz kompanije Alma Carear BH.
Razlozi odlaska, prema istraživanju, najčešće nisu veliki incidenti, već nagomilani osjećaj da se trud ne prepoznaje, da nema jasne perspektive razvoja ili da se zaposlenike ne sluša.
Umjesto nagađanja, kompanije sve češće koriste digitalne alate poput Pulser kako bi kroz anonimne ankete dobile jasan uvid u zadovoljstvo i motivaciju zaposlenika. Takvi alati pomažu da se prepoznaju problemi dok su još u začetku i omoguće pravovremenu reakciju, prije nego što nezadovoljstvo rezultira otkazima.
Dodaje se kako početak godine tradicionalno donosi pojačanu aktivnost na tržištu rada, kada zaposlenici češće ažuriraju životopise i šalju prijave za posao.
Iz kompanije poručuju kako organizacije koje probleme prepoznaju tek kroz odlazak zaposlenika najčešće reagiraju prekasno, naglašavajući da je ključno kontinuirano pratiti zadovoljstvo zaposlenih dok su još dio radnog kolektiva.
(Fena | Foto: Freepik)
Mjenjam posao u privatnika od 1500 KM za neki posao u drzavnoj za 2000 KM. Sifra: buduci uhljeb. Sve ponude od korumpiranih politicara koji me megu zaposliti uz odgovarajuce mito u inbox. Obecajem da necu strajkat i da cu dolazit skoro svaki dan na posao.
Radnici iz privatnik firmi se nadaju da ce nezadovoljni uhljebi dati otkaz pa zato kazu da ce mjenjat posao. Nadaju se da ce svi uhljebi otic i da ce se moc zaposlit u opcinu, zupaniju, bolnicu da se malo pocine od posla i procita koja knjiga ili strip na poslu. Ko ce radit citav zivot.
Nezadovoljni u drzavnim i stitucijama, a kamoli kod privatnika, kad krenu otkazi kod privatnika to ce biti tko zadnji izide nek ugasi svjetlo….
A jesi se nakačio na ove koji ništa ne rade. Vidiš li i one druge koji zaslužuju puno veće plaće od onih koje imaju, il’ s takvima nisi imao posla?
Pa zbog tih koji ne rade su mala place od ovih sto rade. Ali dzaba im strajkat dok ne smanje broj ovoh sto ne rade a primaju placu. Ako ima na racunu 1000 KM i dva radnika nikako ne mogu dobit po 600 KM radili ne radili 500 KM im je. E sad da taj jedan sto ne radi dobije zasluzeni otkaz onda onaj koji radi moze dobiti 1000 KM. Nema stete za sustav zbog otkaza ovom sto ne radi, ioanko je beskoristan. A veliki plus je duplo veca placa za onog koji radi. Odmah ima bolji zivot i bolje ce radit jer je i bolje placen. Sve izgleda komplicirano a ustvari je jako jednostavno. Visak uhljeba mora kuci da svima bude bolje.
Je li to posao ovih koji štrajkaju??? Nije. Surađujem s istima i potpuno ih razumijem.
A za sve postoje mjerljivi podaci, kako mi mogu hipoteku u zk. uredu suda u Ljubuškom završiti za sat vremena od kad im predmet predam, dok samo u malo udaljenijem Širokom Brijegu treba i po 20 dana???
Sve one radnike koje viđate na poslu u državnim institucijama, takvi imaju najmanje plaće i takvi su na poslu, nije u njima problem, problem je u onima koji imaju dva ili tri puta veće plaće od ovih prvih a takve ne viđate nigdje( jer nisu na poslu, nikad nisu niti bili), takvih ima više nego ovih prvih.
Bas tako, i onda vidis da i u privatnika uvijek imaju prednost podobni a ne sposobni, d.u.p.e.lisci (tzv analno-rektalni speleolozi) jer i ti privatnici koji rade uspjesno su uvelike premrezeni sa drzavnim aparatom (citaj politikom) tako da ko god moze nek mjenjani bjezi gdje mu je bolje…prosla su vremena kad su jazavci govorili ako neš ti ima ko hoće #enemaineceihbiti
Tako je, uvijek podobni, a sposobni su potplaćeni samo zato što nisu gazdini doušnici.
Pa budi ti privatnik i radi u sebe
Eto ti si pa poplaćaj sve što treba kao pravi privatnik, ako jesi.
Ode ti iz firme kolega koji je znao raditi posao, pa dovedu drugu osobu umjesto njega. Pored svog posla ti moraš i novog uposlenika obučavati za isti novac, ali si ipak sretan jer nećeš morati raditi oba posla za istu plaću. Samo sam spomenuo jedan od problema s kojim se djelatnici susreću radeći na poslu.
Da upravo tako. U državnim firmama ista priča.
Nekolicina se ubija od posla a ostali laganini.
Kolegica ode na porodiljni i sav posao ti prebace. Ne raspisuje se natječaj, nego radiš za dvoje, ili čak za troje. Ali tko nam je kriv, nitko nas ne tjera da to prihvatimo. Jednostavno treba skupiti hrabrosti i otići. Zvuči lako, strah od toga da nikad ne znaš šta te čeka negdje drugdje. Tako je to.
U nas je pogresno što se smatra školovan čovljek da je školovan za sve poslove ali nije on je školovan za svoju struku itreba ga cijeniti u toj struci. Npr zavrsi povjest imjetnosti i on misli da se razumi u sve voditi veliku firmu zna sa radnicima raditi ali ali nije tako.
Ima ono i svestrani ljudi pa im se da raditi i što im nije struka.
Kako ču postat privatnik kao ti kad je prosla privatizacija jedino sada čekati ponovo nacionalizaciju .
Je i u glupih privatnika,se više cijene dupolisci što je paradoksalno.