Rad od kuće za mnoge zaposlenike predstavlja jednu od najvećih promjena koje je donijelo moderno tržište rada.
Veća fleksibilnost, manje vremena provedenog u prometu i bolja ravnoteža između poslovnog i privatnog života samo su neki od razloga zbog kojih zaposlenici sve češće inzistiraju na ovoj pogodnosti.
Ipak, stručnjaci upozoravaju da veća sloboda ne mora uvijek značiti i bolju poslovnu poziciju. Nova pravila o radu od kuće u australskoj saveznoj državi Viktoriji pokrenula su raspravu o tome može li povećana fleksibilnost imati i manje očite posljedice za zaposlenike, prenosi Raport.
Veća fleksibilnost, ali i rizik za karijeru
Vlada Viktorije planira uvesti zakon prema kojem će zaposlenici čiji se posao može obavljati na daljinu imati pravo najmanje dva dana tjedno raditi od kuće. Novo pravilo obuhvatit će zaposlenike s punim i nepunim radnim vremenom, kao i određene kategorije honorarnih radnika. Ako zakon bude usvojen, na snagu bi trebao stupiti 1. rujna 2026. godine, dok će manja poduzeća dobiti dulji rok za prilagodbu.
Vlada smatra da će ovakva promjena zaposlenicima donijeti veću fleksibilnost, uštedu novca i vremena, ali i pomoći većem uključivanju roditelja, posebno žena, na tržište rada. Prema procjenama vlasti, rad od kuće zaposlenicima može uštedjeti više od 5.000 australskih dolara godišnje i nekoliko sati tjedno provedenih na putovanju do ureda.
Međutim, pojedini stručnjaci upozoravaju da bi češće izbivanje iz ureda moglo utjecati na razvoj karijere zaposlenika. Neformalni razgovori, spontano umrežavanje i svakodnevni kontakt s kolegama i menadžerima često igraju važnu ulogu u napredovanju, a upravo su to stvari koje je najteže zamijeniti putem videopoziva.
Najveći izazov za mlađe zaposlenike
Posebnu zabrinutost izaziva utjecaj dugotrajnog rada na daljinu na mlađe radnike i one koji tek započinju karijeru. Učenje promatranjem iskusnijih kolega, usvajanje poslovne kulture i izgradnja profesionalnih odnosa znatno su jednostavniji kada ljudi dijele isti radni prostor.
Stručnjaci stoga ističu da pitanje više nije je li rad od kuće dobar ili loš, već kako pronaći pravu mjeru između fleksibilnosti i prisutnosti u uredu.
Sve više kompanija diljem svijeta pokušava pronaći ravnotežu između potreba zaposlenika i zahtjeva poslovanja. Hibridni model, koji kombinira dane provedene u uredu i rad od kuće, za sada se nameće kao kompromis koji mnogi smatraju najboljim rješenjem.
Iako fleksibilnost ostaje jedna od najvažnijih pogodnosti na suvremenom tržištu rada, stručnjaci poručuju da je važno razmišljati i o njezinoj dugoročnoj cijeni, posebno kada su u pitanju razvoj karijere, profesionalni odnosi i prilike za napredovanje.
Ovi europski gradovi imaju najbolje uvjete za rad na daljinu, među njima i grad u Hrvatskoj
(www.jabuka.tv)
