Zakon o zaštiti na radu Federacije BiH jasno propisuje kako je obavljanje liječničkog pregleda obvezan uvjet za zasnivanje radnog odnosa – bez iznimke.
Svaki poslodavac dužan je, prije zapošljavanja radnika, utvrditi uvjete rada i zahtjeve koje određeno radno mjesto postavlja u pogledu zdravstvene i psihofizičke sposobnosti.
S druge strane, radnik ne može sklopiti ugovor o radu ako prethodno nije potvrđeno da ispunjava zdravstvene uvjete za to radno mjesto.
To se potvrđuje liječničkom potvrdom koju izdaje ovlaštena zdravstvena ustanova, odnosno služba medicine rada i zaštite zdravlja radnika. Ovo se pravilo primjenjuje na sve radnike – bez obzira rade li na poslovima s povećanim rizikom ili ne.
Za one koji rade na poslovima s povećanim rizikom, zakon propisuje dodatne mjere – obvezni su periodični liječnički pregledi i tijekom trajanja radnog odnosa.
Iako zakon ne određuje točno koliko dugo vrijedi potvrda o zdravstvenoj sposobnosti, pretpostavlja se da zdravstveno stanje mora neprekidno odgovarati zahtjevima posla.
Zakon o radu FBiH dodatno obvezuje radnika da tijekom zaposlenja obavijesti poslodavca u slučaju zdravstvenih problema koji mogu utjecati na njegovu radnu sposobnost ili sigurnost drugih. U takvim slučajevima, kao i kada postoji potreba za provjerom zdravstvene sposobnosti, poslodavac ima pravo uputiti radnika na pregled – a troškove snosi isključivo poslodavac.
Važno je naglasiti kako trošak liječničkog pregleda prije sklapanja ugovora o radu može snositi i radnik i poslodavac, no kod periodičnih i izvanrednih pregleda za radna mjesta s povećanim rizikom – troškove snosi isključivo poslodavac.
Prema Pravilniku o ozljedama na radu i profesionalnim bolestima, dodatno je naglašeno kako se prethodni liječnički pregled mora obaviti radi utvrđivanja ispunjava li radnik koji se raspoređuje na radno mjesto s povećanim rizikom sve zdravstvene i psihofizičke uvjete za takav posao.
Zakonski okvir jasno definira obveze poslodavaca i radnika s ciljem zaštite zdravlja na radu i sprječavanja potencijalnih rizika na radnom mjestu, prenosi Tuzla info.
Tko plaća bolovanje, koliko traje i smijete li dobiti otkaz? Evo što kaže zakon
(www.jabuka.tv)
