Veliki broj profesionalaca želi napredovati u karijeri kako bi postali korporativni lideri. Ovo su četiri najčešća razloga koja predstavljaju prepreku tome cilju.
-
Tražite promaknuće bez da ste učinili išta značajno što bi poduprlo taj zahtjev
Ovaj problem se ne javlja samo kod nesposobnih ljudi, već i kod onih sposobnih koji se nisu uzdigli iznad zadanog posla. Izvrsno obavljanje trenutne uloge unutar kompanije ne znači nužno da smo spremni za više.
-
Niste izgradili dovoljnu mrežu poznanstava
Ključna stvar za uspjeh je potpora drugih. Uspjeh nije usamljenički pothvat. Potrebna nam je potpora kolega i nadređenih kako bi se to promaknuće dogodilo. Stoga je potrebno podsjetiti se da do promaknuća najvjerojatnije neće doći ako radimo u vakuumu.
-
Ne razumijete eko sistem u kojem radite
Promaknuća su često osujećena jer ljudi ocijenjuju svoj rad samostalno, bez da razumiju kako kompanija zapravo funkcionira.
-
Nikad nisu stvarali mrežu pozanstava i išli na razgovore van kompanije
Jedna od najvećih pogrešaka koju možete napraviti je da ste na istom poslu 5 ili 10 godina bez da ste stvorili značajne kontakte s ljudima van vaše kompanije.Oni koji tako postupaju u slučaju otkaza nerijetko se osjećajaju potpuno izolirani i sami, te ne znaju odakle bi krenuli. Razgovori s drugim poslodavcima i shvaćanje gdje ste točno nalazite na tržištu rada je ono što vas čini moćnima. Preporuča se da svakih 4 do 6 mjeseci obavite razgovore van svoje kompanije, neovisno o tome trebate li novi posao ili ne.