Najstariji pripadnici generacije Z danas su u kasnim dvadesetima i već rade ili tek ulaze na tržište rada.
Iako se često smatra da je posao krajnja nagrada nakon godina školovanja, gotovo polovica pripadnika ove generacije spremna je napustiti svoj posao. Razlog, međutim, nije veća plaća, već nešto drugo što smatraju vrednijim od novca.
Riječ je o mogućnostima profesionalnog napredovanja i razvoja karijere. Prema istraživanju koje je provelo Youngstown State University, čak 46 posto pripadnika generacije Z spremno je dati otkaz ako im posao ne nudi prilike za rast, dodatno obrazovanje ili usavršavanje. Studija pokazuje da ova generacija aktivno sudjeluje u svijetu rada, ali očekuje više od same zaposlenosti, piše YourTango, prenosi Index.
Istraživanje navodi da pripadnici generacije Z traže poslove koji nude benefite poput sufinanciranja školovanja, fleksibilnog radnog vremena ili internih programa edukacije.
U samom istraživanju stoji: “Kada su mogućnosti za rast ograničene, radnici često razmišljaju o odlasku. Za mnoge je podrška profesionalnom razvoju izravno povezana s karijernim odlukama”. Bez takvih mogućnosti, spremni su potražiti poslodavce koji nude jasniji put napredovanja.
Pete Freeman sa Sveučilišta Youngstown State istaknuo je: “46 posto pripadnika generacije Z spremno je dati otkaz zbog boljih mogućnosti napredovanja”, naglasivši pritom da plaća nije dio te jednadžbe. Dodao je i da oni “već planiraju odlazak zbog nedostatka rasta, brže nego bilo koja druga generacija”.
Studija također pokazuje da 86 posto pripadnika generacije Z neće dodatno razvijati vještine ako im poslodavac ne ponudi financijsku potporu, što upućuje na generaciju usmjerenu na dugoročnu sigurnost i razvoj, ali ne i na ostajanje na poslovima koji im to ne omogućuju.
(www.jabuka.tv | Foto: Freepik)
Z generacije su teški neradnici. Imaju luksuza dati otkaze jer većina njih životari na roditeljskoj grbači.
Slabići i mimozice, eto što su Z generacije, barem većina njih.
Slazem se !
A evo ga javili se i naši radnici broj 1 u drzavi! Bake i djedovi. Jesu vam dostavili Nobelovu nagradu za rad ili jos cekate?
Da niste sterali sve mlade kaj hoceju nekaj delat u tri pi*** mamine van drzave mozda nebi sad kukali da su svi slabici i mimozice. Jako ste nam ljepo napravili hvala iz dna srca otac mi nije treba ginut za ovo.
Jadno.
Poželjno je povremeno promijeniti radno mjesto, a ne se ukopati na jednom mjestu. Tako se i stječe više iskustva u struci.
Generacija Z je do sada dokazala da je to jedna vrlo upitna generacija u vise zivotnih segmenata ! Slabici su po bilo kojim standardima , a osim toga vrlo nepouzdani. Razni moderni psiholozi im nalaze opravdanja u “moderoj filozofiji” ali zivot it je ipak ponekad crno bijelo i stvari su jednostavne i vidljive.Znaci jedna od najgorih generacija koje je svijet mogao proizvesti. Cast izuzecima.
Krivi su roditelji debili koji su ostavili djecu da ih tehnologija odgaja,kriviti nove generacije za greske njihovih roditelja… svaka cast.
Krivi su roditelji debili koji su pustili da njihovu djecu odgaja tehnologija.Kriviti nove generacije za greske njihovih roditelja… svaka cast.
Šta vi pričate? Ako ti vlasnik Neda mogućnost napredovanja zašto bi mu netko ostao. Imam 52 godine pa mi nije isto normalno biti rob nekome tko vozi Teslu a ja životarim. I razmislite malo kad palite komentare to su naša djeca
Slazem se sa generacijom Z,to je generacija koja dobro zna sto hoce,unatoc velikom problemu koje im je stvorilo drustvo,moja podrska!
Pred mirovinom sam i nisam bez radnog iskustva. Slažem se s generacijom Z i njihovom potrebom da imaju želju napredovati. Upravo suprotno, nije u redu da bilo poslodavac bilo zaposlenik to uopće dovodi u pitanje. Radno vrijeme i staž je predug da bi se svelo na obaljanje nekoliko istih radnji. Izreka da najbolje ulaganje je ulaganje u ljude nije bezveze nastala i vrijedi i danas, bilo da je poslodavac država ili privatnik. Mogućnost napredovanja je dio toga ulaganja.