Googleov direktor vjeruje da je ljudska strana razgovora za posao bitnija

Kad je u pitanju razgovor za posao, uglavnom se oslanjamo na savjete istraživanja, pripremu, znanje, ali i sreću. Međutim, Peter Roper, Googleov šef za mobilnu strategiju, ističe da je najbitnije povezati se s potencijalnim poslodavcem.

“Koje su vaše slabosti? Gdje se vidite za pet godina?” pitanja su na koja je najlakše odgovoriti, ali prema Roperu, ona uopće nisu važna.

Umjesto toga, on tvrdi da je povezivanje s poslodavcem znatno važnije. Roper preferira pitanja kao što su najdraža boja, najluđa stvar koju ste uradili i stvari koje se nalaze na listi onih koje želite učiniti.

Ove neuobičajene teme za razgovor za posao ljude ohrabruju da podijele svoje strasti i želje, što razgovor čini zanimljivijim, piše Klix.ba.

“Poslodavac će nakon razgovora imati priliku zaista razumjeti kakva je netko osoba, za čime gaji strast i štoje zanima. Naši najproduktivniji zaposlenici su oni koji su sretni”, kazao je Roper.

Dakle, prilikom sljedećega razgovora za posao, umjesto uvježbanih odgovora potrudite se da vas poslodavac upozna.

(www.jabuka.tv)




Komentiraj:

Ova web-stranica koristi Akismet za zaštitu protiv spama. Saznajte kako se obrađuju podaci komentara.