Pravo na porodiljni dopust u BiH koristilo samo 0,36 % očeva

Korištenje porodiljnog dopusta očeva može donijeti mnoge benefite, ne samo za roditelje i djecu, već i za poslodavce, stoga je potrebno da i BiH, pored izmjena zakona, provede i javne politike koje će omogućiti očevima lakše ostvarivanje prava.

Iako je pravo na porodiljni dopust zakonima zajamčen za oba roditelja još od 2016. godine, od tada ga je iskoristilo tek 0,36 posto očeva u Bosni i Hercegovini. Sarajevski otvoreni centar zbog toga je pokrenuo kampanju kojom će informirati buduće roditelje o ovoj mogućnosti, ali i jačati svijest o očevoj ulozi u podizanju djeteta i pravednoj preraspodjeli poslova između partnera.

Zakonima o radu na razini entiteta i Brčko distrikta zajamčeno je pravo očeva na korištenje porodiljnog dopusta nakon razdoblja od 42, odnosno 60 dana od rođenja djeteta jer je to obvezno razdoblje u kojem majka mora koristiti porodiljni dopust.

Međutim, istraživanje Sarajevskog otvorenog centra “Otac na porodiljnom dopustu” pokazalo je da 57,8 posto očeva nije znalo za ovu zakonsku mogućnost, od čega je 73,4 posto njih reklo da bi koristilo porodiljni dopust da su znali da imaju pravo na to, piše Akta.

Na pitanje je li ih poslodavac upoznao s pravima u pogledu porodiljnog dopusta, velika većina očeva (70 posto) odgovorila je da nije.

Korištenje porodiljnog dopusta od oba roditelja podjednako donosi brojne benefite – jačanje odnosa s partnerom/icom, stvaranje i jačanje odnosa s djetetom, veći prihodi u domaćinstvu, što u konačnici dovodi do boljih performansi u radnom okruženju jer imate radnika/cu koji/e je zadovoljan/na samim sobom, priopćeno je iz Sarajevskog otvorenog centra.

Poslodavci imaju obavezu informirati radnike/ce o propisima u vezi s radnim odnosom. Njihova je dužnost da jasno i pravovremeno obavijeste zaposlenike o trajanju dopusta, načinu podnošenja zahtjeva i svim pripadajućim beneficijama. Kvalitetno informiranje od strane poslodavca smanjuje nesigurnost kod radnika i omogućava im bolje planiranje porodiljnog dopusta.

Također, na taj način poslodavac šalje poruku da aktivno podržava korištenje porodiljnog dopusta i time stvara pozitivnu radnu kulturu i pokazuje brigu za dobrobit svojih zaposlenika/ca. Osim toga, pravovremenim informiranjem se izbjegavaju potencijalni nesporazumi i osigurava neometano funkcioniranje radnog procesa tijekom odsustva radnika, kaže Amina Dizdar, autorica istraživanja “Otac na porodiljnom dopustu”.

Devedeset posto muškaraca, intervjuiranih u okviru istraživanja koje je provela kompanija McKinsey&Company 2021. godine, na temu utjecaja roditeljskog dopusta očeva na organizacijske performanse, potvrdilo je da imaju mnogo bolji odnos s partnericom i osjećaju se povezanije sa svojim djetetom. Osim toga, korištenjem porodiljnog dopusta omogućili su partnerici da sačuva svoj profesionalni život zbog čega su prihodi u domaćinstvu mnogo veći nego što bi bili da je samo jedno od roditelja koristilo porodiljni dopust, prenosi Večernji list.

Očevi koji su koristili porodiljni dopust su potvrdili da su imali mnogo veću motivaciju nakon povratka na posao, a jedan od razloga je upravo to što cijene mnogo više poslodavca koji im je omogućio korištenje dopusta radi brige o djetetu. Sve navedeno upućuje na to da korištenje porodiljnog dopusta očeva može donijeti mnoge benefite, ne samo za roditelje i djecu, već i za poslodavce, stoga je potrebno da i BiH, pored izmjena zakona, provede i javne politike koje će omogućiti očevima lakše ostvarivanje prava.

S ozbirom da je nedostatak informacija prepoznat kao glavni razlog zbog kojeg očevi ne koriste porodiljni dopust, primarna aktivnost je provođenje kontinuirane promotivne kampanje.

Idealno bi bilo da ovu vrstu kampanja provode institucije, na što su se i obvezale u svim županijama koji su usvojili gender akcijske planove. Zagovaramo i za izmjene važećih zakona o radu kako bi se uveo pojam roditeljskog dopusta kao prava oba roditelja koje koriste po međusobnom dogovoru do navršene godine dana djeteta.

Porodilji dopust bi predstavljalo isključivo pravo majke na odsustvo u trajanju od minimalno 42 dana, a očinski dopust pravo oca na korištenje minimalno 10 dana u slučaju rođenja djeteta. Prema trenutnom zakonskom rješenju, samo majke imaju pravo na korištenje dopusta u slučaju rođenja mrtvog djeteta. Na taj način se zanemaruje činjenica da i očevi, iako ne nužno u istoj mjeri, bivaju pogođeni gubitkom djeteta, stoga naši amandmani obuhvaćaju proširivanje zaštite na očeve, kazala je Dizdar.

Osim zakonskih izmjena, Sarajevski otvoreni centar rad na ovom pitanju nastavlja i kroz zagovaranje za poduzimanje drugih mjera kako bi se očevima olakšalo korištenje porodiljnog dopusta.

Slučajevi iz prakse su nam pokazali da postoje nejasnoće o načinu ostvarivanja ovog prava i dosta neodgovorenih pitanja zbog čega je dolazilo i do uskraćivanja očevima prava na porodiljnu naknadu. Stoga bi nadležna ministarstva, u suradnji s općinskim službama/centrima za socijalni rad, trebala usvojiti jedinstvene procedure/smjernice kojima će se voditi svi/e službenici/e koji/e pružaju ovu vrstu informacija kako bi se izbjeglo kršenje Zakona o ravnopravnosti spolova BiH, zaključuju iz Sarajevskog otvorenog centra.

(www.jabuka.tv | Foto: Freepik)