Poslodavac u FBiH dužan je radniku omogućiti odsustvo do četiri radna dana zbog vjerskih praznika od kojeg su dva plaćena.
Federalno ministarstvo rada i socijalne politike, u vezi obilježavanja vjerskih praznika, obavještava javnost da je odredbom Zakona o radu (članka 54. stav 3.) propisano da je poslodavac dužan omogućiti radniku odsustvo do četiri radna dana u jednoj kalendarskoj godini, radi zadovoljavanja njegovih vjerskih odnosno tradicijskih potreba, s tim da se odsustvo od dva dana koristi uz naknadu plaće – plaćeno odsustvo.
S obzirom da je pravo na korištenje spomenutog odsustva utvrđeno u svrhu zadovoljavanja vjerskih, odnosno tradicijskih potreba radnika, isto se koristi u razdoblju kada se u skladu s vjerskim propisima, odnosno običajima i tradicijom, obilježavaju vjerski praznici, kao i drugi kulturno-tradicijski događaji.
Iz Ministarstva također ističu da je potrebno praviti razliku između korištenja odsustva radi zadovoljavanja vjerskih i tradicijskih potreba, a koje se koristi na dane vjerskih praznika, u odnosu na praznike za koje je zakonom propisano da su isti neradni za državna tijela, poslodavce i druge pravne osobe u dane njihovog obilježavanja, priopćeno je iz Ureda Vlade Federacije BiH za odnose s javnošću.
(www.jabuka.tv)
Da je pravi poslodavac ne bi ni gonio radnike da rade ne odredene svetkovine.
Božić Stipanjdan,svi sveti,dušni dan, velika gospa, uskrs, tijelovo, tri kralja, sveta kata snig na vrata. I još 4 pored toga ili ovi ulaze u ta 4
Misli se na Božić svi svete veliku gospu i Tijelovo to je to od praznika
Božić i Uskrsni ponedjeljak su praznici zakonom određeni kao neradni i pored toga bi svaki zaposlenik trebao imati još ta četiri dana (dva plaćena a dva neplaćena) pa koji god to bili vjerski blagdani. Ovisi šta tko slavi