Kako privući, zadržati i motivirati zaposlenike, bila je glavna tema prve HR konferencije održane u četvrtak u Mostaru.
Sudionici su razmijenili bogata iskustva i primjere iz prakse kako bi se tvrtke što uspješnije nosile s brojnim izazovima i dinamičnim promjenama na suvremenom tržištu rada.
Zbog sve izraženijeg nedostatka radne snage i mijenjanja potreba globalnog tržišta, poslodavci se svakodnevno suočavaju s problemima pronalaska kvalitetnih radnika, ali i zadržavanja onih postojećih. Promjena trendova, automatizacija poslovanja i generacijski jaz samo su neki od ključnih izazova s kojima se tvrtke danas susreću.
Kada je riječ o generacijskom jazu, često se može čuti stereotip kako su nove generacije zaposlenika lijene i nemotivirane. No, stručnjaci se ne slažu s tom tvrdnjom te ističu kako je situacija u praksi zapravo potpuno suprotna.
Jedna od gorućih tema bila je i digitalizacija. Iako se nerijetko spominje strah da će umjetna inteligencija u potpunosti zamijeniti radnike, stručnjaci iz oblasti ljudskih potencijala naglašavaju kako će ona samo promijeniti način njihovog rada.
Štoviše, razvoj digitalnih tehnologija i umjetne inteligencije zapravo otvara širok prostor za usvajanje i razvoj potpuno novih vještina kod zaposlenika.
Praksa upravljanja ljudskim resursima posljednjih je godina izuzetno napredovala. Danas se sve veći fokus stavlja na unaprjeđenje radnog okruženja, a sve s ciljem postizanja veće učinkovitosti i motivacije.
Upravo je zato cilj ove konferencije bio otvoriti prostor za razmjenu znanja o ulozi ljudskih potencijala u razvoju organizacija, ali i jasno ukazati na izazove koje donose nove tehnologije, globalno tržište rada te promjene u očekivanjima samih radnika.
Detaljnije u prilogu RTV HB:
(www.jabuka.tv)
Najgluplja tema ikad, pa je li se od vas pripametnih itko sjetio da mozda udje u srednje skole i upita prof.tko su najkompletniji ucenici, nikad nitko. Nego htjeli bi poslodavci lumen koji bi radio po cijeli dan za crkavicu, problem cete rijesiti smanjenjem radnog vremena,jer tad bi ljudi bili zadovoljniji,bolje radili, nije zivot samo rad kod poslodavca 8+ sati, poslodavci trebaju to shvatiti. Sto ce ti novci kad nemas vremena za nista osim posla i spremanja za posao. Kad to shvate tad ce imati radnika koji vrijedi.
slažem se
Zaposliti sposobne a podobne i eto rijesenja.
Dok god je dragi vodja na vlasti ne pise nam se dobro
Gluposti, naziv teme di ću naći nekoga ko vuče za trojicu a plaća minimalna neto 1040km habaha
Na radnim mjestima podrzavati sposobne i unapredivati ih ane podmetati mu kajle da nakon godina dobrog rada okrene ga se prema smecarskom poslu a one manje sposobne podrzavati po 100 gresaka njegovi zataskavati i od njega napraviti uspjesnog bogatog i uglednog gospodina.pratiti prirodno stvari ane izokretati i to je to.