Dok je prosjek zemalja Europske unije 6,5 dana godišnje provedenih na bolovanju, u Federaciji BiH taj je broj višestruko veći, odnosno u prosjeku iznosi 25 dana po zaposleniku.
Udruga poslodavaca u Federaciji BiH već niz godina inzistira na reformi ovoga područja u cilju rasterećenja poslodavaca od neopravdanih troškova, poboljšanja poslovnog ambijenta, usklađivanja propisa s propisima većine europskih država i država u okružju, zatim kontrole odobravanja i korištenja bolovanja te sprječavanja zloupotreba.
Među ostalim, traže smanjenje naknade bolovanja na teret poslodavca sa sadašnjih 42 na 15 dana, dok bi ostatak išao na teret nadležnih institucija zdravstvenog osiguranja, piše portal Večernjeg lista BiH.
Sjednica 3. ožujka
Spor sindikata i poslodavaca o tome tko i koliko dugo treba snositi trošak bolovanja radnika eskalirao je tijekom izmjene Zakona o zdravstvenom osiguranju FBiH. Dok poslodavci traže da trošak bolovanja snose svega 15 dana umjesto sadašnja 42, sindikati jasno poručuju da na takav prijedlog neće pristati.
O ovom pitanju raspravljat će se na posebnoj tematskoj sjednici Ekonomsko-socijalnog vijeća FBiH početkom ožujka, a očekuje se jedna od najnapetijih rasprava u posljednje vrijeme. Posebna tematska sjednica bit će održana 3. ožujka ove godine.
Samir Kurtović, predsjednik Saveza samostalnih sindikata Bosne i Hercegovine, rekao je da se Sindikat s granskim Sindikatom zdravstvenih radnika Federacije BiH priprema za raspravu te da neće pristati na prijedlog Udruge poslodavaca FBiH da radniku poslodavac plaća samo 15 dana bolovanja, umjesto 42, kako stoji u zakonu.
Spremni smo na raspravu, ali nema šanse da pristanemo na zahtjev poslodavaca.
Postoji druga mogućnost, ako oni imaju sumnje i ako misle da nije opravdano bolovanje radnika od 42 dana, neka traže objašnjenje od liječnika, zaključuje Kurtović.
Safudin Čengić, predsjedatelj Ekonomsko-socijalnog vijeća Federacije BiH, kazao je u utorak nakon sjednice da je najviše rasprave vođeno upravo o izmjenama i dopunama Zakona o zdravstvenom osiguranju.
Prema njegovim riječima, poslodavci smatraju da je neprihvatljivo da radnici u prosjeku ostaju na bolovanju 40-ak dana, dok se u zemljama Europske unije taj prosjek kreće između šest i sedam dana. U međuvremenu je stigao i potencijalno kompromisni prijedlog koji bi mogao ublažiti oštre stavove dviju strana.
Velika promjena za radnike: Bolovanje na teret poslodavca skraćuje se s 42 na samo 15 dana?
Novi model
Prema informacijama iz pregovaračkih krugova, dio poslodavaca predlaže model prema kojem bi troškove bolovanja do 10 ili 15 dana snosio Zavod zdravstvenog osiguranja, zatim bi razdoblje od 10 ili 15 do 40 dana bilo na teret poslodavaca, dok bi za bolovanja dulja od 40 dana obvezu ponovno preuzeo Zavod.
Ovakav model natjerao bi konačno i državni aparat da odgovornije i upornije kontrolira bolovanja i liječnike koji ih izdaju i tamo gdje pravih razloga nema.
Obrazloženje ovog prijedloga ima utemeljenje i u činjenici da su upravo kratkotrajna bolovanja najčešće predmet zloupotreba. Poslodavci navode primjere učestalih bolovanja četvrtkom i petkom, neposredno prije vikenda ili praznika, što, kako tvrde, stvara dodatni financijski i organizacijski pritisak na kompanije.
(www.jabuka.tv)
Sva ova rješenja neće ispraviti suštinski problem a to je zloupotreba bolovanja. jer tko zloputrebljava ovo pravo on će to činiti i dalje i boli ga neka stvar je li na teret poslodavca ili zavoda. S druge strane oni koji stvarno trebaju na bolovanje mogu ispaštati. Evo vam prijedlog rješenja. Ustanovite liste bolesti i ocjene težine bolesti i utvrdite da se naknade kreću od 50% do 100% ovisno o vrsti bolesti ( nije ista stvar kad imaš rak i kad izvrneš nogu na planinarenju ili nogometu) . A onda prvih 45 dana pola nek snosi poslodavac a pola zavod a nakon toga samo zavod
Ako si se povredio igrajuć lopte ili gonjajući hobije to ne treba nikako na poslodavca. Privatni život privatne posljedice. Povreda na putu do posla ili baš bolovanje ok,ali slomio nokat dr.kajuć kr.c ja mislim da nema veze s poslodavcem, niti treba imati.
Smijurija..kakve liste bolesti?Jeli ista ocjena za nekog mladjeg tko nema popratnih kronicnih bolesti i za nekog starijeg,ko je dobrano nacet?
1. I najvažnije MI NISMO U EU. ako ćete se uspoređivat s EU onda minimalnu plaću na 1200Eura molim,hvala!.
2. Kao sumnjate da neka crna ovca zloupotrebljava bolovanje lipo zatražit mišljenje od lječnika ili sazvat lječničku komisiju da se utvrdi. Imao sam takvog u firmi koji bolovao od ovoga onoga,a cili dan u kafiću i kladionici. Obavjestiš doktora da želiš komisijsko mišljenje i eto ga nazad na posao.
Vjerujte ne žele ni doktori radi budale izgibit posao. Ima ljudi koji su stvarno bolesni i nema potrebe da ispaštaju radi ovakvih.
Ima firmi koje placaju bolovanje 50% necu imenovat koja!!! Kad te zaboli ne mozes se ni oporaviti pa bolestan ides na posao, a kamoli biti dugo na bolovanju…
u Njemackoj prvih 6 tjedana poslodavac isplacuje placu svome zaposleniku koji je u bolavanju isto kao da radi , nakon tih 6 tjedana poslodavac neplaca vise nego preuzima zdravstveno osiguranje koje isplacuje ca. 60 do 70% od place ovisno dali je netko ledik ili ozenjen. Poslodavac se tada nezamara vise toliko svojim zaposlenim na bolovanju osim sto nakon odredjenog dugog bolovanja razmatra imali li smisla drzati toga zaposlenog koji ga ne kosta ali nema ni produktivnosti te ga pokusati zamjenuti s drugim od kojega ima koristi. Upitno je mozeli netko prolaziti mjesec sa 60% od svoje place i podmiriti sve mjesecne troskove bez problema , znaci svatko tko moze samo ce boraviti u bolovanju onoliko koliko je nuzno za oporavak.
Ne smijemo biti bolesni