U vrijeme kada se tržište rada brzo mijenja, a nedostatak kvalitetne radne snage postaje sve izraženiji, poslodavci sve jasnije znaju kakav profil radnika traže.
Plaća i benefiti više nisu jedini kriterij: jednako važne postale su osobine, način razmišljanja i odnos prema poslu.
Pouzdanost i odgovornost ispred svega
Bez obzira na struku, jedna osobina redovito se ističe kao ključna: pouzdanost. Radnici koji dolaze na vrijeme, izvršavaju zadatke u dogovorenim rokovima i preuzimaju odgovornost za svoj dio posla smatraju se temeljem svake uspješne organizacije.
Poslodavci često ističu da se znanja mogu nadograditi, ali radne navike puno teže.
Spremnost na učenje i prilagodbu
Tehnologija, alati i radni procesi stalno se mijenjaju, zbog čega se posebno cijene radnici koji su otvoreni za učenje. Nije presudno znati sve unaprijed, nego pokazati volju za usvajanjem novih vještina i prilagođavanjem promjenama.
Fleksibilnost i znatiželja često su važnije od dugogodišnjeg iskustva u jednoj uskoj oblasti.
Samostalnost, ali i timski duh
IdealAN radnik zna raditi samostalno, bez stalnog nadzora, ali jednako dobro funkcionira i u timu. Poslodavci cijene zaposlenike koji znaju prepoznati kada trebaju donijeti odluku sami, a kada potražiti savjet ili pomoć kolega.
Dobra komunikacija, poštovanje drugih i spremnost na suradnju često odlučuju o napredovanju.
Proaktivnost i rješavanje problema
Radnici koji ne čekaju da im se kaže što trebaju učiniti, nego sami uočavaju probleme i predlažu rješenja, posebno su na cijeni.
Proaktivnost pokazuje interes za posao i širu sliku poslovanja, a takvi zaposlenici često postaju ključni ljudi u tvrtkama, bez obzira na formalnu poziciju.
Profesionalan odnos i pozitivna radna etika
Način komunikacije, odnos prema kolegama i klijentima te poštivanje osnovnih profesionalnih standarda presudni su za dugoročan uspjeh.
Poslodavci izbjegavaju radnike koji stvaraju konflikte, šire negativnu atmosferu ili stalno traže izgovore. S druge strane, pozitivan stav i korektnost često otvaraju vrata boljim prilikama.
Ukratko i – sasvim logično: poslodavci najviše vole radnike na koje se mogu osloniti: one koji su odgovorni, spremni učiti, znaju raditi s drugima i razmišljaju unaprijed.
U svijetu u kojem se znanja brzo mijenjaju, karakter, radne navike i odnos prema poslu postaju najvrjedniji “kapital” svakoga zaposlenika.
Što je zaposlenima u BiH najvažnije na poslu? Plaća nije na prvom mjestu
(www.jabuka.tv | Foto: ilustracija)
Danas poslodavci traze bilo kakvog radnika ali na vidiku nema nikakva.
baš tako..a ove koje imaju ne cijene
Poslodavci najviše cijene strane radnike, Indijce i Nepalce.
Poslodavci vise cijene radnike iz nepala i njima placaju sve potrepstine,dok radnike svoje koji rade preko 20 godina izjednacuju sa njima,pogotovo u visini place,a u tome se posebno istice jedna firma iz sl.broda
Dal se netko zapita kako se poslodavac odnosi prema radniku koliko on bio dobar bahati bezobrazni ne cijene rad nego čiji je uhljeb i takvi uhljebi napreduju bez znanja ili korektnog ponašanja zato moraju stranci raditi jer poslodavci ne cijene rad i domaćeg radnika i oni onda odlaze van gdje ga cijene i poštuju žalosno za poslodavaca nećete pisati kako se bi trebao ponašati
Poslodavci najviše cjene nkv radnike ito priučene da rade posao traljavo ali pri tome da su stalne ulizice ….uvlakači