Radnica u Španjolskoj dobila je otkaz jer je više puta dolazila u ured 40 minuta ranije, unatoč brojnim usmenim i pisanim upozorenjima šefa da se pridržava ugovorenog početka radnog vremena u 7:30 sati.
Prema pisanju Metroa, 22-godišnja radnica u logistici dosljedno je stizala u ured između 6:45 i 7:00 sati, odnosno oko 40 minuta prije nego što je trebala doći.
Zaposlenica je od 2023. više puta bila upozoravana da prestane dolaziti prerano, ali je nastavila s takvim ponašanjem, pri čemu je nakon službenih opomena došla ranije najmanje još 19 puta.
Šefu je naposljetku ponestalo strpljenja te joj je dao otkaz zbog teže povrede radne obveze, tvrdeći da njezini stalni prerani dolasci znače da ne poštuje upute i da zapravo ne doprinosi tvrtki.
Neopravdani otkaz?
Žena je svoj slučaj iznijela pred Socijalni sud u Alicanteu, tvrdeći da je njezin otkaz bio neopravdan. Međutim, sud je presudio u korist poslodavca jer je nastavila sa svojom rutinom ranog dolaska unatoč brojnim usmenim i pisanim upozorenjima, pojavivši se prerano još 19 puta. U nekoliko je navrata čak pokušala prijaviti se putem aplikacije tvrtke prije nego što je fizički stigla u ured.
Uz to, poslodavac ju je također optužio za narušavanje povjerenja jer je bez odobrenja prodala rabljeni akumulator iz službenog automobila. Sud je stao na stranu poslodavca, istaknuvši da problem nije bila njezina “pretjerana točnost”, nego njezino uporno odbijanje poštivanja pravila na radnom mjestu, što predstavlja ozbiljno kršenje članka 54. španjolskog Statuta radnika.
Rasprava na internetu
Slučaj je izazvao žustru raspravu na internetu, pri čemu se mnogi pitaju kako pretjerana točnost može biti razlog za otkaz. Međutim, stručnjaci za radno pravo napominju da tvrtke općenito imaju pravo provoditi stroga pravila o radnom vremenu i pristupu nakon što su jasno priopćena.
Žena se još uvijek može žaliti Vrhovnom sudu u Valenciji.
(www.jabuka.tv | Foto: Freepik, ilustracija)
