Radnici iz BiH u Njemačkoj: Tko ispunjava uvjete za šesterocifrene otpremnine?

Njemačko gospodarstvo već dulje vrijeme trpi posljedice recesije, a brojne kompanije nude izdašne otpremnine i prijevremeno umirovljenje svojim zaposlenicima, među kojima su i radnici iz BiH.

Njemačke tvrtke sve otvorenije nastoje smanjiti broj starijih i skupljih zaposlenika, a taj ih proces već sada stoji ogromne svote novca.

Prema podacima koje prenosi Handelsblatt, samo u prvih devet mjeseci ove godine tvrtke iz DAX indeksa potrošile su oko šest milijardi eura na restrukturiranje.

Ovi izdaci izravno umanjuju neto dobit velikih korporacija, jer najveći dio troškova odlazi na programe prijevremenog umirovljenja i visoke otpremnine, koje često dosežu šesterocifrene iznose, piše Fenix magazin.

Na ove programe imaju pravo i strani radnici u Njemačkoj, među njima i državljani BiH, Srbije, Crne Gore i drugih zemalja Zapadnog Balkana, pod uvjetom da su u izravnom radnom odnosu s kompanijom i da ispunjavaju kriterije vezane uz godine starosti i duljinu staža.

Paketi otpremnina i prijevremenog umirovljenja

Programi izlaska iz kompanija postali su iznimno povoljni za zaposlene – uključuju prijevremene mirovine, značajne otpremnine i modele skraćenog radnog vremena koje kompanije dodatno subvencioniraju.

Primjeri:

Za 50-godišnjeg menadžera koji zarađuje oko 9.000 eura mjesečno i ima više od 20 godina radnog staža, otpremnina može premašiti 400.000 eura.

Zaposleni s manjim primanjima i 10 godina staža mogu računati na oko 47.000 eura, a s 20 godina staža i do 100.000 eura.

Ova se pravila jednako primjenjuju i na strane radnike, jer se otpremnine obračunavaju po jedinstvenim kriterijima.

Masovno smanjenje radne snage

Kompanije planiraju velike uštede upravo kroz smanjenje broja zaposlenih, a deseci tisuća radnika dobili su priliku otići kroz dobrovoljne programe.

Rukovoditelj star 55 godina, s bruto plaćom od 9.000 eura i 30 godina staža, može dobiti i do 500.000 eura otpremnine.

Čak i mlađi zaposlenici, primjerice 35-godišnjak sa 6.000 eura mjesečno, mogli su ostvariti otpremnine od oko 100.000 eura.

Ove ponude vrijede za sve radnike, bez obzira na državljanstvo.

Dodatni poticaji za brži odlazak

U pojedinim tvrtkama postoji i takozvani “sprinter bonus” za zaposlenike koji odmah prihvate odlazak. Tako je netko s 35 godina staža mogao dobiti i do 52,5 mjesečnih plaća, što kod plaće od 8.000 eura iznosi oko 420.000 eura.

Glavni razlog je dugotrajna recesija koja pogađa njemačko gospodarstvo, zbog čega kompanije moraju drastično smanjivati troškove i reducirati broj zaposlenih. Od početka 2024. godine troškovi restrukturiranja premašili su 16 milijardi eura.

Najveći pad bilježi ugostiteljstvo, dok se u sektoru savjetodavnih usluga očekuje blagi rast.

(www.jabuka.tv | Foto: Pexels)