Izmjene i dopune Zakona o radu u institucijama Bosne i Hercegovine, u drugom čitanju, koje podrazumijevaju uvođenje očinskog odsustva nakon rođenja djeteta, naći će se pred zastupnicima Predstavničkog doma Parlamentarne skupštine Bosne i Hercegovine na hitnoj sjednici sredinom listopada.
Zakonskim izmjenama predviđeno je da roditelji (majka i otac) imaju pravo na roditeljsko odsustvo u skladu s njihovim sporazumom.
Pravo na roditeljsko odsustvo je individualno pravo svakog od zaposlenih roditelja. Roditelji imaju pravo na roditeljsko odsustvo u trajanju od 12 mjeseci, odnosno 18 mjeseci za blizance i svako treće i sljedeće dijete, s tim da svaki roditelj zadržava dva mjeseca roditeljskog odsustva koja ne može prenijeti na drugog roditelja, a mogu ga koristiti pojedinačno, istovremeno ili naizmjenično, u skladu s vlastitim dogovorom, navedeno je u zakonskom prijedlogu koji je u parlamentarnu proceduru dostavila zastupnica Rejhana Dervišević.
Pravo očeva
Kako je pojašnjeno, razlog predlaganja zakonskog rješenja uslijedio je zbog identificiranog problema u domenu priznavanja, uživanja i ostvarivanja prava na porodiljsko odsustvo roditelja, posebno očeva.
Problem je identificiran različitim istraživanjima o legislativnim, administrativnim, ekonomskim i širim društvenim preprekama za očeve da koriste pravo na porodiljsko, odnosno roditeljsko odsustvo. Postojeći zakoni ne pružaju istu vrstu zaštite majkama i očevima koji koriste porodiljsko odsustvo te je neophodno izmijeniti zakone o radu na svim razinama u BiH, u konkretnom slučaju Zakon o radu u institucijama Bosne i Hercegovine, s ciljem izjednačavanja prava na odsustvo, naknadu za porodiljsko odsustvo, pravo na odsustvo u slučaju smrti djeteta odnosno rođenja mrtvog djeteta, te garantiranja razdoblja korištenja roditeljskog/očinskog odsustva kojeg se očevi ne mogu odreći ili ga prebaciti na majku, navodi zastupnica Dervišević u prijedlogu zakonskih izmjena.
Ističe se da je predloženim izmjenama i dopunama zakona cilj omogućiti roditeljima da bolje usklade poslovne i privatne obaveze, te sveobuhvatno zaštititi roditelja od diskriminacije, otkaza i stavljanja u nepovoljniji položaj pri zapošljavanju i radu zbog korištenja porodiljskog/očinskog/roditeljskog odsustva.
Sve navedeno doprinijet će unapređenju principa rodne ravnopravnosti i uklanjanju postojećih stereotipa da je briga o djeci “ženski posao”, na način da se kreira odgovarajuća pravna zaštita i uvjeti za očeve i majke da ravnomjerno rasporede obiteljske obaveze i prateće roditeljske uloge, navodi se u zakonskom prijedlogu, piše Slobodna Bosna.
Direktiva EU
Predložene izmjene i dopune, naglašava se, ne stvaraju obvezu korištenja prava na očinsko odsustvo, nego pravo na korištenje ukoliko otac odluči da će koristiti.
I ovo je jedan od ciljeva kojim se očevi motiviraju da više koriste ovo pravo i uvide važnost njihovog prisustva i brige za dijete od najranije dobi, odmah nakon rođenja, naglašeno je.
Navodi se i da je predloženi zakon usuglašen s Direktivom Europske unije 2019/1158 o ravnoteži između poslovnog i privatnog života roditelja i njegovatelja, kojom se nastoji osigurati provedba načela ravnopravnosti žena i muškaraca, te standardima Vijeća Europe i preporukama UN-ovih mehanizama za eliminaciju diskriminacije prema ženama.
Istovremeno, naglašava se, ovim prijedlogom zakona Bosna i Hercegovina slijedi dobru praksu zemalja okruženja, Hrvatske i Crne Gore, te se usklađuje s domaćim antidiskriminacijskim pravnim okvirom i okvirom za rodnu ravnopravnost.
(www.jabuka.tv | Foto: Freepik)
