Jasna zabrana otkaza trudnicama: Novi zakon donosi veću zaštitu radnicima u FBiH

Na konferenciji održanoj u Sarajevu pod nazivom “Zakon o zaštiti od uznemiravanja na radu u Republici Srpskoj i Federaciji BiH – potrebe, izazovi, perspektive”, posebna pažnja posvećena je izmjenama Zakona o radu u Federaciji BiH koje će donijeti konkretniju i snažniju zaštitu radnika.

Federalni ministar rada i socijalne politike Adnan Delić istaknuo je da novi zakon predviđa jasnu zabranu otkaza trudnicama i porodiljama, kao i zabranu postavljanja pitanja o trudnoći prilikom zapošljavanja.

Naš cilj je sustav u kojem će prava radnika biti jasno definirana i obvezujuća za sve. Novi zakon o radu upravo to donosi, poručio je Delić.

Među drugim važnim novinama su:

  • zaštita radnika na određeno vrijeme,
  • pravo očeva na plaćeno odsustvo,
  • slobodan dan roditeljima povodom polaska djeteta u školu,
  • obveza pravilnika o radu za sve poslodavce,
  • jačanje inspekcijskog nadzora.

Na konferenciji su predstavljeni i rezultati istraživanja o uznemiravanju žena na tržištu rada, koje su provele udruge Stop mobbing i Vijeće Europe, a o problemu su govorili i predstavnici sindikata, pravosuđa, nevladinih organizacija i institucija iz BiH i regije.

Ministar Delić također je upozorio na učestale zloupotrebe pojma mobbing, koje – kako je rekao – štete onima koji zaista trpe zlostavljanje na radnom mjestu: Borba za dostojanstvo mora biti ozbiljna i sustavna, a ne površna i selektivna.

Konferencija je bila prilika za dijalog o potrebama stvarne zaštite radnika u BiH, a novi zakon o radu, najavljen iz Federalnog ministarstva, korak je u tom smjeru.

(www.jabuka.tv | Foto: Freepik)





4 komentara

  • Mozes mislit sto ce se “gazde” toga pridrzavati, ove u javnim ustanovama da, ali privatnici mucno, jos je u nas mentalitet ovce pa narod nece ni prijavljivati takve slucajeve. Suti dobro je dok mene ne snadje, a kad me snadje laj keru daleko je Banja Luka…

  • Poslodavci su zakon,inspekcije potkupljive tako da zakom vi donosite,a rijetki posteni poslodavci ce ga primjenjivati me radi zakona vev radi svoje savjesti ako ju jos imaju ikako

Komentiraj: