Žene u Bosni i Hercegovini i dalje zarađuju gotovo 15 posto manje od muškaraca, pokazuju najnoviji podaci platforme plata.ba.
Prema podacima platforme plata.ba, žene u BiH u prosjeku zarađuju 14,8 posto manje od muškaraca. Trenutačna prosječna plaća za muškarce iznosi 1894 KM, dok žene u prosjeku zarađuju 1614 KM.
Jaz među plaćama i dalje prisutan
Amila Jažić, brend i marketing menadžerica kompanije Alma Career BH, istaknula je kako je prosječna mjesečna plaća muškaraca u posljednjih godinu dana bila 14,8 posto viša u odnosu na plaće žena. Nažalost, ovaj jaz nije smanjen, već je zabilježen neznatan porast od 0,01% u usporedbi s istim razdobljem prošle godine.
Muškarci bolje plaćeni u većini sektora
Muškarci ostvaruju značajno veće prihode u čak 20 kategorija zanimanja, dok su žene bolje plaćene u svega osam. Najveće razlike u korist muškaraca primjetne su u sektorima kao što su:
- Obrada drva, građevina i nekretnine
- IT, marketing, oglašavanje i PR
- Strojarstvo, novinarstvo i mediji
- Zaštita, osiguranje, poljoprivreda i prehrambena industrija
- Prevoditeljski poslovi i uslužna industrija
U kojim sektorima žene zarađuju više?
S druge strane, žene ostvaruju više prosječne zarade u sektorima kao što su:
- Bankarstvo, farmacija, leasing
- Ljudski resursi i viši menadžment
- Proizvodnja, rudarstvo i metalurgija
Percepcija rodne ravnopravnosti: Pozitivan pomak
Prema istraživanju “Žene u poslovnom svijetu u BiH”, 86 posto ispitanika vjeruje da bi žene trebale biti zastupljene na rukovodećim pozicijama. Ipak, čak 67 posto smatra da je ženama potrebna dodatna podrška i ohrabrenje za preuzimanje liderskih uloga.
- 60 posto ispitanika smatra da su žene manje plaćene od muških kolega na istim pozicijama.
- 87 posto vjeruje da žene moraju ulagati dodatne napore kako bi se dokazale na istoj hijerarhijskoj razini.
- Broj ispitanika koji vjeruju da su žene prve na listi za otpuštanje smanjio se za 6 posto u odnosu na 2019. godinu.
- Percepcija o manjoj plaći žena na rukovodećim pozicijama smanjila se s 66 posto (2019.) na 60 posto (2024.).
- Više od 85 posto ispitanika navodi kako žene i dalje često dobivaju pitanja o planiranju obitelji tijekom razgovora za posao.
Potrebne promjene: Fleksibilni radni uvjeti
Fleksibilni radni uvjeti i programi za balans između posla i privatnog života istaknuti su kao ključni čimbenici za poboljšanje položaja žena u poslovnom svijetu. Ovi rezultati upućuju na sve veću svjesnost o rodnom jazu i potrebi za kontinuiranim radom na rodnoj ravnopravnosti u BiH.
(www.jabuka.tv)
Mozda zbog toga, sto zene radaju dicu i ostaju doma, da svoju dicu odgoje?. To sa “diskriminacijom” nema blage veze. Sve ovo je upuceno unistiti razumjevanje izmedu spolova, i razara obitelj.
Tako je,isto tako zene ranije po zakonu idu u mirovinu pa im i to smanji prosjek.
Kako prosječna plaća i za žene i za muškarce može biti veća od ukupne prosječne plaće. Ko obara prosječnu možda neki treći spol
Misljenja sam da zene moraju dobiti isti platu ko i muski ako rade isti poso i broj sati. Vrlo cesto to nije slucaj iako je kao gore navedeno. To u 21, stoljecu nije vise normalno , takodjer ako se zena natjece za neku funkciju i ima bolje preference onda neka dobije taj poso umjesto nekog mudonje koji nema pojma o nicem