Na ovom servisu za online istraživanje plaća ispitanici sami unose visine plaća, zbog čega istraživanje uzima u obzir stvarne iznose plata na bh. tržištu rada.
Na osnovu podataka pomenutog istraživanja, najviša plaća žena zaposlenih u sektoru ekonomije, bankarstva, iznosi 1.256 KM, dok je najviša plata muškaraca 1.483 KM, a kada je u pitanju viši menadžment, žene imaju plaću 2.040 u prosjeku, a muškarci 2.368 KM.
U IT industriji prosječne plaće žena i muškaraca su skoro izjednačene, gdje žene imaju primanja 1.510, a muškarci 1.558 KM.
Svijetli primjer gdje žene prednjače u zaradi u BiH je u oblasti farmacije, na poziciji menadžer farmaceutskih proizvoda, pa tako maksimalna plaća menadžerica iznosi 1.662 KM, dok njihovih muških kolega 1.234 KM. Također na poziciji direktor/ica filijale u bankarstvu, žene imaju plaću 2.013 KM, muškarci 1.918 KM, stoji u priopćenju.
Analizirajući podatke ispitanika iz posljednjeg Posao.ba istraživanja “Kakav posao želiš“, zaključeno je da je u ukupnom broju osoba koje nemaju primanja osjetno više žena. Također, mnogo više žena od muškaraca ima primanja do 800 KM.
Uspoređujući željena očekivanja visine plaće kod žena i muškaraca, žene bi većinom bile zadovoljne s plaćom i do 400 maraka nižom od muških kolega.
Međutim, razlika u odgovorima između muškaraca i žena smanjuje s porastom očekivanih plaća, pa tako 19 posto žena kaže da bi bilo zadovoljno plaćom od 1.500 do 2.000 KM, odnosno 23 posto muškaraca. S plaćom većom od 2.000 KM bilo bi zadovoljno 15 posto žena, odnosno 18 posto muškaraca, piše u priopćenju.
Zanimljiv podatak je svakako da su osobe koje imaju plaću veću od 2.000 KM spolno ravnopravne, s tim da je više žena koje imaju plaću veću od 2.500 KM mjesečno u odnosu na muške kolege.
U istraživanju “Kakav posao želiš“ ispitanici su odgovarali i na pitanje bi li i zbog kojih razloga otišli iz BiH, gdje su prema odgovorima muškarci spremniji napustiti BiH nego žene. Presudni faktori za odlazak iz BiH kod žena su niska primanja i osjećaj nesigurnosti.
Također uočavaju se razlike i u važnosti određenih benefita, pa su tako ženama bitniji mogućnost rada od kuće i pokriveni troškovi jaslica/vrtića, dok je muškarcima više stalo do mogućnosti korištenja automobila za osobnu svrhu te mobilnog telefona.
Podaci također pokazuju da su muškarci ohrabreniji da se upuste u samostalni posao, pa bi tako za svoju privatnu firmu radio svaki treći muškarac, a tek svaka peta žena.
(www.jabuka.tv)
Predsjednik Republike Srpske Milorad Dodik je u nedjelju, gostujući na Face televiziji, tijekom revijalnijeg dijela…
[gallery ids="682930,682931,682932"] U Dječjem vrtiću Ljubuški održana je radionica „Djeca i mediji kroz osjetila“. Radi…
Mrtvo tijelo 28-godišnjeg muškarca pronađeno je u subotu u rijeci Neretvi u mjestu Čeljevo, općina…
Iz Barcelone stižu zanimljive glasine o Marcelu Brozoviću. Katalonci tvrde da bi se hrvatski nogometni…
U ponedjeljak rano ujutro u Ulici kralja Tvrtka u Mostaru opljačkana je poslovnica Lutrije BiH.…
Profesor Slaven Niče iz Srednje ekonomske škole Livno izabran je kao osoba koja se ističe…
Komentari:
Ja sam podplaćen moja zarađuje više nego ja to su laži što vi pišete
Savjest, savjest, samo savjest...
A nigdje se ne spominje PORODILJNO, zene idu na porodiljno i u tom periodu ne rade i automatski im je napredovanje usporeno. A za vecu nezaposlenost zena nisu krivi muskarci vec same zene jer ih dosta dadne otkaz kada dobiju djecu pa se posvete djeci. Statistika je jedno ali treba znat i pozadinu iza svake statistike
Zasto zene ne rade u komunalnom i baustli
Sama činjenica da žene idu u mirovinu ranije a žive znatno duže, čistom matematikom pokazuje kako one zarade kroz život više od muškaraca...na stranu bolovanja i lakši poslovi..
Apsolutno je netočno ovo što se prezentira.
Laksi poslovi? Dosta joj sto tebe plisku mora odrzavat cili zivot a to sto vi prije umirete je zderanje alkohol i cigarete
Ne daj Boze da vi ostajete iza zena, ko muhe bez glave bez cilja pravca kuceta i maceta