Foto: Freepik
Ovo više nije vijest, već stvarnost s kojom se suočavaju mnoge tvrtke u BiH, piše Dnevni avaz.
Poznato je da se sve više tvrtki suočava s kroničnim nedostatkom radnika, pogotovo u sektoru građevinarstva. Poslodavci ih više ne mogu privući samo dobrim plaćama. Radnici sve više, osim materijalne sigurnosti, traže i adekvatne uvjete rada, razne stimulacije, poštivanje radnog vremena i slobodne dane.
Svjesni su toga i u jednoj od najvećih građevinskih kompanija u BiH, širokobriješkom „Heringu“, koja broji više od 300 radnika. Iako je zastupljenost stranih radnika trenutno zanemariva, poslodavci u “Heringu” razumiju važnost pružanja specifičnih uvjeta rada, piše Avaz.
Amela Drežnjak, voditeljica upravljanja ljudskim potencijalima u “Heringu”, ističe da, iako je plaća prva i ključna stavka, važni su itekako i specifični uvjeti rada.
Mi također dajemo naknade za otežane uvjete rada. Cijenimo gdje naši radnici rade, jesu li na terenu, je li u pitanju rad na visini od 25 metara i više, je li to rad u tunelu.
To se dodatno boduje i automatski utječe na visinu primanja. Također, bitna je percepcija pravednosti u organizaciji, da radnik zna da je pošteno plaćen u odnosu na svoje kolege i na konkurenciju, kaže Drežnjak.
Pored toga, važno je radno okruženje i mogućnosti napredovanja u karijeri. Drežnjak naglašava da je potrebno stvoriti stimulativno poslovno okruženje i mogućnost napredovanja za radnike, kako od pomoćnog radnika do majstora, grupovođe ili poslovođe, tako i od inženjera do voditelja gradilišta.
Osim zadovoljavajućih primanja, radnici traže i slobodno vrijeme. U tom smislu, radni turnusi se značajno mijenjaju u odnosu na prethodne godine.
S obzirom na to da smo takva grana, moramo se više baviti, takoreći, i privatnim situacijama naših radnika nego tvrtke koje nemaju terenaca i izazova kao mi, dodaje Drežnjak za Avaz.
Predsjednik Sindikata građevinarstva i industrije građevinskog materijala FBiH, Murat Škamo, kaže da situacija u građevinarstvu pokazuje ozbiljan nedostatak radne snage.
Brojne naše tvrtke imaju između 15 i 30 radnika. Tek rijetki imaju stotinu i više. Radne snage nema, majstora nema, otišli su ponajviše zbog političke i ekonomsko-socijalne situacije, kaže Škamo.
Kako bi zadržali radnike, posebno one koji su odvojeni od svojih obitelji, poslodavci sve više prakticiraju produženje slobodnih dana, navodi Avaz.
(www.jabuka.tv | Foto: Freepik)
Postupanje županijskog inspektora Spahića bilo je nenadležno i nezakonito, a javne reakcije „Mostarskog kruga“ bazirane…
U najnovijoj epizodi popularnog kviza "Potjera", koji se emitira na Hrvatskoj radioteleviziji (HRT), jedno od…
TTK METALS d.o.o. – NATJEČAJ ZA POSAO (dio grupacije TT Kabeli d.o.o.) Pozicija: Voditelj nabave…
Utakmice posljednjeg 36. kola HNL-a, koje direktno odlučuju o prva četiri mjesta, igrat će se…
Zmija koja se u ponedjeljak navečer uvukla u jedan od stanova u Konjicu izazvala je…
Hrvatski kapetan i veznjak Real Madrida Luka Modrić (39) blizu je novom produljenju ugovora s…
Komentari:
Bolje platit radnike pa ce te ih zadrzat.
I dobra plaća iziđe na nos ako si tretiran ko stoka. Ne znam šta je važnije, plaća ili ljudski odnos
Pa idite na agresivnost što jedan vlasnik reče!
Agresivnost donosi rezultate ali malo sutra ih donosi!
Donosilo nekad prije! Sad je vrijeme za osvetu radnika na način da on manipulira poslodavcem! Dosta je bilo obratno!
1. Prijava na punu placu,
2. Placa sukladno sistematizaciji radnih mjesta koju bi firme trebale imati, ali nemaju jer je lakse platiti 500-1000KM kazne nego primjenjivati to,
3. Zaposliti radnike koji rade,a ne rodbinu i prijatelje koji sjede i primaju placu.
4. Definirati radni ucinak i kao takav primjenjivati dio place koji je zakonom definiran i odnosi se na radni ucinak.
Problem u BiH je sto su vecina privatnih firmi nesolventne i nelikvidne. U papirima stoje milioni, ali na racunima u banki 0 bodova. Sva dobit od zadnjih nekoliko godina utrosena privatno sa strane, tako da je od firmi ostao samo napuhani balon koji ceka kad ce da pukne.
9.59,
Pored toga navedenom treba poštivati radnika sa adekvatno duplo većom plaćom,osmosatnim radnim vremenom,petodnevni radni tjedan,punim doprinosima i godišnjim odmorom po Zakonu od najmanje 18 dana za početnike,nakon 6 mjeseci rada do 30 dana za 20 godina ili više staža.
Čuj nakon 6mj 30 dana
Ljudi rade 20g i nemaju 30 dana i to je max za 20 ili 30g
Otvori firmu I kreni tim redom.
Imaš priliku.
Ako otvorim, ti ces propast pa ces doci meni na vrata da te zaposlim, a stvarno to ne zelim 😑
Mogu pokusat sa filipincima i sirijcima, ali i oni nakon godinu-dvije podju traziti svoja prava.
Njemačka je pokušala sa stranom radnom snagom tim sirijcima i ostalima koji je rezultat tom radnom snagom vidi se.Euripa je u velikom problemu zbog njemačke politike.Sada svi traže rješenje kako se riješiti te takozvane radne snage .
Povecati place 100 posto i prijaviti radnike na puni iznos placa. Ali ne nase gazde, tajkuni vole rade sebe počastiti Hotelom na Jadranu, bjesnim limuzinom, jahtom a pojedini kupuju i otoke po moru. A place pola u kuverti i minimalac na racun. I čude se oni nesto. Daj radniku 1500 -2000 eura i Prijavi ga na taj iznos. Pa vidi ima li radnika….?
2000 Eura nema predsjednik hrvatskog sabora.
Ima cistacica na jadranu 1900
Pa idi ..budi čistačica na jadranu.
Vidjeti ćeš kako je zgodno.
Moj direktore znam da boli, ali iako ni posao cistacice nije bajan i tretira ju se kao stoku, barem je posteno placena. Kod tebe smo stoka sitnog zuba, a kao cistacica imamo novca i za nesto krupno 😄
E Knešpolje dobro ti su te dirnuli komentari o plaćama.
Pa vidiš li išta osim svog bogaćenja preko leđa poštenih radnika?
Knešpolje,
Predsjednik hrvatskog Sabora ima 3300 Eura neto.
Zato,malo je 1000 eura ili 2000 km plaće radniku .
Ne bježe radnici vani od dobra već im ne može ni za hranu doseći.
Slušaj, taj predsjednik Hrvatskog ili bilo kog drugog sabora se ne "peče, mrzne ili kisne" dok radi a ja i ostali ostavljamo za poslodavca život na terenu. Razmisli o ovome KNEŠPOLJČIĆU mali
Nek zatvore ako nemaju radnika,jednostavno rješenje
Haha ha platite pošteno rad i imaćete čak i viška radnika , koja zaostalost u razvoju majko moja mila
Nije su vlasnici jedini problem, problem je i radnička solidarnost sa drugim radnicima,mobing na poslu itd.
Tko ne može platiti neka zatvori firmu.Šta će mo sa onim firmama gdje gazde stalno kukaju a rasipaju na sve strane.Kada im se netko ženi ili udaje dovode se pjevači i daju cifre da radnik to ne može zaraditi za deset godina.Kupuju se bijesna auta ne jedno nego po više komada neka se nađe.A o stanovima po inozemstvu da i ne govorimo.Mogao bi nabrajati još mnogo toga ali dosta i ovo
Ima jedna stara poslovica u našem kraju i stari ljudi bi govorili:
" NE BJEŽI PČELA OD MEDA, NEGO OD JADA"
Sve je rečeno ovom poslovicom, sve ostalo su šuplje priče.
Matane ima i druga,koja je po meni uzrok svega lošeg,
" PSI LAJU, KARAVANE PROLAZE"
14.46,
Sve manje karavane prolaze,naprolazile su se, takvima.