Društvene mreže donijele su mnoge promjene u naše živote, omogućile nam lakšu i jednostavniju komunikaciju s prijateljima, poznanicima, pa čak i potpunim neznancima.
Društvene mreže omogućile su mnogima koji traže posao i lakše povezivanje s potencijalnim poslodavcima, no i dale alat u ruke poslodavaca da malo „pronjuškaju“ o kakvom se potencijalnom kadru radi.
Novo istraživanje pokazalo je kako svaki peti poslodavac kandidate za posao provjerava na društvenim mrežama, a njih 50 posto to radi i nakon što zaposli nekog od njih.
Istraživanje je pokazalo i kako poslodavci na društvenim mrežama otkrivaju više negativnih nego pozitivnih informacija o kandidatima.
Čak 71 posto poslodavaca ne bi uzelo u obzir kandidata s neprimjerenim slikama prenosi N1, njih 69 posto bi odbilo kandidata kod kojeg bi vidjeli negativne komentare o poslu i 60 posto kandidata koji na svom profilu ima slike tulumarenja i alkohola, dok bi samo njih 30 posto eliminiralo bi određenog kandidata zbog neprimjerenih komentara o društvenim i političkim problemima, piše ICT Business.
(www.jabuka.tv)
Biciklistički klub Široki, jedan od najtrofejnijih klubova u Bosni i Hercegovini, u nedjelju 24. kolovoza…
Još jedan napadač je stigao u Dinamo, riječ je o igraču koji je već prije…
HŠK Zrinjski Mostar službeno je predstavio novoga trenera u petak popodne - novi šef struke…
Vrijeme je za novi kviz portala Jabuka.tv. Ovaj put smo pripremili kviz općeg znanja. Čeka…
Malo što godi više od rashlađene unutrašnjosti automobila tijekom vrućeg ljetnog dana. No, što kada…
Od 22. do 25. kolovoza 2025. Mostar će postati središte regionalne jazz scene. Cilj Mostar…