U 2024. godini 55,7 posto poslodavaca u BiH imalo rast poslovanja

Istraživanje koje je provela Agencija za rad i zapošljavanje BiH, u suradnji s entitetskim zavodima za zapošljavanje i Zavodom za zapošljavanje Brčko distrikta BiH, pokazalo je da je 55,7 posto poslodavaca imalo rast opsega poslovanja u 2024., kao i financijski rast.

Istraživanje provedeno u posljednjem kvartalu 2024. na uzorku od 2.600 tvrtki koje zapošljavaju ukupno 14,7 posto svih zaposlenih u BiH pokazalo je da je svega 9,9 posto poslodavaca imalo smanjenje opsega poslovanja te smanjenje dobiti.

Iz Agencije za rad i zapošljavanje navode da ti pokazatelji prate trend gospodarskog rasta te rasta broja zaposlenih osoba, a da su očekivanja u tom segmentu za 2025. optimistična, te 72,7 posto gospodarskih subjekata očekuje rast opsega poslovanja i financijske dobiti, nasuprot 3,8 posto koji očekuju smanjenje.

Zapošljavanje novih radnika

Što se tiče zapošljavanja novih radnika u prošloj godini, 45,7 posto poslodavaca izjavilo je da su imali problema s pronalaskom novih radnika. Najviše problema s pronalaskom radnika bilo je za zanimanja: prodavač – trgovac, konobar, vozač kamiona, radnik za jednostavne poslove, pomoćni radnik u proizvodnji, krojač, kuhar, tesar, bravar, skladištar, stolar, zavarivač, armirač, zidar, obućar – krojač, monter stolarije, galvanizer, tapetar, vozač autobusa.

Od navedenih zanimanja, 70,3 posto odnosi se na kvalificirane i visoko kvalificirane radnike, zatim slijede radnici sa srednjom stručnom spremom 14,7 posto, nekvalificirani radnici 5,8 posto, a polukvalificirani i radnici bez stručne spreme 3,7 posto. Iz ovoga je vidljivo da je najveći problem angažiranje radnika s nižim stupnjem kvalifikacije.

Od svih poslodavaca koji su imali problema s pronalaskom radnika, najveći postotak njih (49,7 posto) tvrdi da je razlog nedostatak kadra s traženim zanimanjem. Nakon toga slijedi nezainteresiranost pojedinaca za rad na konkretnom radnom mjestu (47,3 posto), nedostatak stručnog znanja i vještina među kandidatima (35,7 posto), nedostatak radnog iskustva (34,6 posto), opći gospodarski uvjeti (17,5 posto), nezadovoljstvo visinom ponuđene plaće (10,6 posto), itd.

Oni poslodavci koji nisu mogli pronaći kandidate zbog nedostatka kandidata s traženim znanjima i vještinama, naveli su sljedeća znanja i vještine kao ona kojima kandidati najviše oskudijevaju: sposobnost učenja (52,6 posto), međuljudske i socijalne kompetencije (19,4 posto), poduzetništvo i samoinicijativnost (16,6 posto), digitalne kompetencije (14 posto), komunikacija na stranom jeziku (11,9 posto), itd.

Procjene zapošljavanja novih radnika u 2025. pokazuju da 54,8 posto poslodavaca planira nova zapošljavanja, što je na razini prethodnih godina. Od tog broja, najviše potreba za zapošljavanjem iskazano je u građevinskom sektoru (61,6 posto), industrijskoj djelatnosti (59,6 posto), uslugama (56 posto), te u trgovini (48,2 posto).

Najtraženija zanimanja

U odnosu na ukupan broj iskazanih potreba u 2025., deset najtraženijih zanimanja su: prodavač – trgovac (8,6 posto), konobar (5,4 posto), vozač kamiona (5,2 posto), pomoćni radnik u proizvodnji (4,3 posto), radnik za jednostavne poslove (3,9 posto), kuhar (3,0 posto), krojač (2,8 posto), zidar (2,6 posto), tesar (2,3 posto) i skladištar (2,0 posto).

Prema kvalifikacijskoj strukturi, 66,4 posto iskazanih potreba je za kvalificiranim i visoko kvalificiranim radnicima, 17,3 posto za radnicima sa srednjom stručnom spremom, 7,3 posto za visokoobrazovane, 5,4 posto za nekvalificirane, te 2,7 posto za polukvalificirane i radnike bez stručne spreme.

Od ukupnog broja anketiranih, 17 posto izjavilo je da imaju potrebu za organiziranjem dodatnih obuka za radnike. Na prvom mjestu su obuke za konkretno radno mjesto (82,2 posto), te informatičke obuke (13,1 posto). Kada je riječ o konkretnim zanimanjima za koja su potrebne obuke, navedeno je više od 30 različitih zanimanja, što ukazuje na to da poslodavci nisu zadovoljni razinom znanja i vještina koje radnici posjeduju.

Planirana povećanja plaća

Za 2025. godinu, 59,1 posto poslodavaca planira povećanje plaća, dok 20,9 posto izjavljuje da ne planira povećanje. Istovremeno, 3,1 posto poslodavaca očekuje da će u 2025. imati višak radnika, što je na razini prethodnih godina.

Bez obzira na iskazanu potrebu za radnicima kroz cijelo istraživanje, na tržištu rada u Bosni i Hercegovini stereotipi i diskriminacija još uvijek imaju značajnu ulogu. To je posebno izraženo prema teško zapošljivim skupinama na tržištu rada. Tako je svega tri posto poslodavaca izjavilo da su spremni zaposliti migrante (83,5 posto nije spremno), a svega 8,7 posto poslodavaca spremno je zaposliti Rome (77,8 posto to ne želi).

Te dvije skupine na tržištu rada, prema ovim pokazateljima, su najugroženije, dok je negativan odnos i prema štićenicima domova za nezbrinutu djecu (samo 11,4 posto poslodavaca bi ih zaposlilo), žrtvama nasilja (11,8 posto), osobama s invaliditetom (12,1 posto).

U nešto boljem položaju su demobilizirani branitelji, žene iz ruralnih područja, stariji od 50 godina i nekvalificirani radnici, kod kojih se postoci onih koji bi ih zaposlili kreću između 22 posto i 28,6 posto.

U, uvjetno rečeno, najboljem položaju od ugroženih skupina na tržištu rada su mladi bez radnog iskustva, s postotkom od 65,9 posto poslodavaca koji ih žele zaposliti.

(Fena)