Ured za reviziju institucija u Federaciji BiH proveo je reviziju učinka o temi “Transparentnost zapošljavanja u javnim poduzećima FBiH”, a cilj je bio ispitati postupak zapošljavanja i uzroke nedovoljne transparentnosti prilikom zapošljavanja u javnim poduzećima Federacije BiH.
Revizija je pokazala da javna poduzeća i nadležne institucije Federacije BiH nisu poduzele odgovarajuće aktivnosti kako bi zapošljavanje u javnim poduzećima učinile transparentnim.
Informacije o zapošljavanju u javnim poduzećima, u većini slučajeva, nisu bile javno objavljene i dostupne svim nezaposlenim i zainteresiranim osobama, tako da nisu svi imali jednake šanse za zapošljavanje, priopćeno je iz Ureda generalnog revizora Ureda za reviziju institucija u FBiH.
U periodu 2014. – 2016. godine, u devet javnih poduzeća iz uzorka, ukupno je zaposleno 2.282 nova radnika, od toga je 73 posto, odnosno 1.674 radnika primljeno bez javnog natječaja/oglasa.
Kako se navodi u priopćenju, najčešće korišteni i internim aktima javnih poduzeća propisani načini zapošljavanja, bili su zapošljavanje kandidata na osnovu zaprimljenih individualnih prijava za posao, odnosno neposrednim izborom “poznatog kandidata”.
Revizija je pokazala da su i jedan i drugi način zapošljavanja netransparentni i u značajnoj mjeri zatvoreni za javnost. Postojeća regulativa ostavila je prostor menadžmentu javnih poduzeća da samostalno odlučuju kako će vršiti zapošljavanje i koliko će biti transparentni u obavljanju svojih dužnosti.
Neuređena zakonska regulativa ima za posljedicu da osobe koje traže zaposlenje, građani, porezni obveznici i šira javnost, nemaju dovoljno informacija o zapošljavanju u javnim poduzećima FBiH.
Iz Ureda za reviziju institucija u FBiH smatraju da su resorna ministarstva, odnosno Vlada FBiH, imali obavezu i mogućnost osigurati praćenje rada i zapošljavanja u javnim poduzećima FBiH, što nije iskorišteno u dovoljnoj mjeri.
Federalni zavod za zapošljavanje i županijske službe za zapošljavanje, kao nadležne institucije za unapređenje zapošljavanja u FBiH, nisu poduzimali dovoljno aktivnosti koje su mogle doprinijeti povećanju transparentnosti zapošljavanja u javnim poduzećima.
Transparentnost, kao element dobrog upravljanja, može pomoći u borbi protiv korupcije, unaprjeđenju upravljanja i promoviranju odgovornosti, zaključuje se u priopćenju.
(www.jabuka.tv)
Istraživanje koje je provela Agencija za rad i zapošljavanje BiH, u suradnji s entitetskim zavodima…
JKP Čistoća d.o.o. Široki Brijeg u završnim je pripremama za uvođenje naplate parkinga u Širokom…
Britanski glumac Tom Hardy, najpoznatiji po ulogama u filmovima Venom i Mad Max: Fury Road,…
Barcelona je na korak do nove, 28. titule prvaka Španjolske u povijesti. Tri kola prije…
Radnici u tvornicama američkog proizvođača automobila Ford u zapadnonjemačkom gradu Kölnu započeli su u srijedu…
Zapadna Hercegovina jedna je od najrazvijenijih regija u Bosni i Hercegovini, nazvana i dolinom milijunaša.…
Komentari:
Mislim da stee pogrijesili..nije 70 nego 1000 posto
Svi ne 70%.
Pa tako je uvijek bilo.
Ja sam pred mirovinu i u onom sistemu je bilo isto.
Ako nisi clan partije bio si zadnji u redu
Danas je to HDZ
Ako si bo na birou a nisi imao nekoga da te preporuci moga si cekati 100 godina
Danas isto nozes biti 100 god na birou ako nemas "nekoga" mozes crknuti cekajuci
Natjecaji su se raspisivali prema osobi koju primaju, pozeljno je bilo da ti je netko bio u partizanima
Danas se isto raspisuje natjecaj i samo slika nije stavljena od onoga koga primaju (javne ustanove)
Danas pozeljno da si clan HDZ
Prednost su imali partizani sa cetiri razreda i bili su svi direktori, rukovodeci kadar
Danas prednost imau oni koji imaju kupovne ili fabus diplome ili sredene diplome i najvise im je na mjestu ravnatelj rukovoditelja....
Nazalot uvijek bilo i migli bi se jos toga nabrajati ...
Je je dodu face ko oni ce volontirati ko falan i ostaje sigur..
Nema ni natjecaja samo je bitno da si neciji i da si u HDZu